.webp "Новатика")
|
26.01.2022 18:59:43
|
|||||
|
|
|
|
27.01.2022 09:56:09
Как я поняла, это просто придирка. Дескать год прошел, дайте нам акт. Хотя в договоре это не прописано, но как мне сказали, в данном случае проще дать, чем объяснить почему мы можем этого не делать. Сейчас неосновных ведем на м/о, на них заключительный акт сделаем, а на тех предъявим прошлый со ссылкой на пункт закона
|
|
|
|
|
|
27.01.2022 11:14:25
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
20.06.2022 15:30:35
Всем добрый день!
ситуация такая. У нас все в основном проходят МО раз в 2 года. Основная масса прошла осенью 2021. После этого пришел один человек , мы его обучили на водителя погрузчика и как раз в это время подошёл срок МО у работника, который у нас раз в год проходит. Они оба прошли МО в мае (один предварительный, другой периодический). Должен был ещё один проходить периодический (у него срок до начала июля), но он должен был увольняться, а в итоге он не уходит, но мы уже подготовили заключительный акт по тому работнику и он лежит на подписи в РПН. Как быть? На сколько критично не вносить правки в заключительный акт, а просто провести ПМО ? |
|
|
|
|
|
20.06.2022 15:51:18
проведите новый пмо...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
20.06.2022 17:42:53
Вопрос не в проводить или нет. Понятно, что проводить. Вопрос в заключительном акте. Если этот ПМО не будет включен в акт, на сколько это критично? (То есть мы проведем ПМО, но новый заключительный акт не сделаем)
|
|
|
|
|
|
20.06.2022 18:31:55
|
|||
|
|
|
|
20.06.2022 20:37:03
Можно 28 заключительных актов за Год иметь… не запрещено…
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
20.06.2022 20:38:40
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
