Контингент для медосмотра

Спасибо за ответ.

Необходимо учитывать и время нахождения работника в таких условиях, и выдаваемые СИЗ. Также можно прописать регламентируемые перерывы, если есть отапливаемое помещение, в котором сотрудник может греться.

подскажите, гардеробщика в контингент включать??какая у него вредность?

Аттестация РМ только в стадии заключения договора..

Вот я вам сейчас расскажу реальную историю, про то, что бывает когда бездумно включать работу с ПЭВМ всем кому не попадя, а вы решите - кого включать, а кого нет.

Организация решила отправить на периодич м/о своих сотрудников и всем без разбора вписала вредный производственный фактор - работа с ПЭВМ. В результате, мед учреждение выдало заключительный акт, где предписала перевести ряд работников на другую работу, исключающую вредный фактор (то биш работу с ПЭВМ). В числе отстраненных значатся такие должности как директор, исполнительный директор и т.п. у которых в реале и фактора то такого вредного нет. Теперь согласно ТК РФ мы должны им предоставить работу, исключающую данный фактор, либо уволить!!!

Вот так вот... бывают такие парадоксы.

Поэтому, прежде чем определить тот или иной вредный фактор, подумайте... а присутствует ли он на самом деле? Как это можно доказать... провести аттестацию рабочих мест или руководствоваться гигиеническими требованиями при работе на ПЭВМ. Если работник работает больше 50% своего рабочего времени с ПЭВМ необходимо проводить м/о, если меньше – нет.