Организация медосмотров

Без договора Акт о прохождении МО не получишь ведь, наверное. А просто заключение работнику дается только при предварительном МО. У периодического - Акт.

Я так полагаю, что медорганизация обязана заключать договора на оказание платных услуг? Верно? Лень искать обоснование....

Нет... Цепочка следующая: ТК РФ --> включение мозга --> ПП РФ --> выключение мозга

Я не знаю кого они там допишут, себя или еще кого-то, но заключение о результатах МО мы принимаем только от той организации, в которую направили работника.

Розничная торговля детской одеждой и игрушками.
ИП медкнижку имеет и проходит. Но каждый раз получает кучу вопросов когда сам себе выписывает направление на медосмотр.

Самые дорогие звенья цепочки. Задействуется (мозг) только в интересах владельца и для удовлетворения его потребностей.
Сам я потребность включать и выключать его не вижу.... Поэтому пусть ТС включает выключает.... Тем более пятница, время начала вхождения в "отдых"...

нашли кого слушать.... за ваши деньги любой каприз... 8)

да..

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
(ред. от 05.12.2014)
"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

элементарно!

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
В связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, N 426-ФЗ с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. О применении результатов аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком, см. часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.