.svg){kind=icon}
Работники прошли периодический осмотр, дружно и организованно, кроме одной редиски. Редиску направили на дообследование (узи и сдачу крови), т.к. при МО в МУ у него оказались очень плохие анализы по соматическим заболеваниям.
Работник клялся-божился, что сделает это дообследование и принесет медзаключение такого-то числа, чтобы нам сразу выписали заключительный акт. Теперь ситуация, заключительный акт нам выписали под честное слово (ни у кого нет профессиональных заболеваний) , но медзаключение на эту редиску мне не отдали, т.к. он ничего не принес и просят чтобы он принес справку по узи, а потом отдадут на него медзаключение.
Была в отпуске пока все происходило.
Что мне делать и как правильно сейчас его отстранить? Работник меня продолжает кормить "завтраками".
И вообще меня интересует, вот у этого работника нет профпоказаний, но его направили на до обследование по соматическому заболеванию, МУ имеет право так делать и не выдавать медицинское заключение на работника, пока он не пройдет это дополнительное узи? Его соматическое заболевание никакого отношения к профзаболеваниям не имеет.
Работник клялся-божился, что сделает это дообследование и принесет медзаключение такого-то числа, чтобы нам сразу выписали заключительный акт. Теперь ситуация, заключительный акт нам выписали под честное слово (ни у кого нет профессиональных заболеваний) , но медзаключение на эту редиску мне не отдали, т.к. он ничего не принес и просят чтобы он принес справку по узи, а потом отдадут на него медзаключение.
Была в отпуске пока все происходило.
Что мне делать и как правильно сейчас его отстранить? Работник меня продолжает кормить "завтраками".
И вообще меня интересует, вот у этого работника нет профпоказаний, но его направили на до обследование по соматическому заболеванию, МУ имеет право так делать и не выдавать медицинское заключение на работника, пока он не пройдет это дополнительное узи? Его соматическое заболевание никакого отношения к профзаболеваниям не имеет.
Изменено: - 18.07.2017 16:45:46
Павел, Ваш выход!