Психиатрическое освидетельствование работника

в этом случае он отправляет только в целях ПМО по 342н.... а не в целях исполнения 695 поста....

На чём основано Ваше утверждение? Для того, чтобы узнать состоит человек в ПНД на учёте или не состоит, можно, конечно, попросить его принести справку (полагаю, что такая справка, в т.ч. и от нарколога, представляются по-умолчанию перед ПМО) или сделать запрос, но ведь врач-психиатр направляет на ПО не за этим, а в соответствии с п. 38 пр. № 302н "...в случае выявления лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний..." - и проводится это ПО в соответствии с пост. № 695.

сами и ответили.... а может и не отправлять.... он его направляет чтобы дать заключение в соответствии с 302н.... у него и у комиссии по 302н нет обязанности исполнять 695.... эта обязанность на работодателе...

элементарно.... в соответствии с ТК.... других НПА нет.... вы обязаны исполнить ТК.... исполняйте его любым для вас приемлемым способом.... вам предложили уже 6 способов..... вы же хотите чтобы в ТК и в 695 внесли изменения согласно ваших умозаключений.... выступите тогда с законотворческой инициативой по изменению ТК.... будете?

1. на Ваш запрос относительно состоит на учете или нет никто не ответит (врачебная тайна)
2. на ПО направляет работодатель, а не врач-психиатр

Не валите все в кучу, рассмотрите ПО и МО как не связанные между собой процессы (коими они и являются) и все станет проще.

Смотрите...
Основное противопоказание по ПО (кроме алкоголиков/наркоманов) - эпилепсия. Как она выявляется знаете? Исследование головного мозга посредством ЭЭГ. Ни один врач-психиатр не выявит при МО эпилепсию, ибо болезнь очень коварная и тяжело диагностируемая, на приеме с ним будет общаться совершенно нормальный человек, и работать он можете месяцами, а то и годами, без проявлений болезни. А потом бабах и приступ. Сами можете нарисовать в уме картину, если этот человек работает, например водителем бензовоза или крановщиком.
Итак:
1. разрабатываете перечень должностей с пунктами, по которым проводится ПО
2. закрепляете всю процедуру в ЛНА
3. заключаете договор с ЛПУ имеющим лицензию
4. выдаете направления и люди проходят ПО
Все просто, намного проще, чем МО.

Подскажите, я правильно понимаю?
В направлении необходимо перечислять все факторы и работы из 377 постановления свойственные конкретному РМ. Так как набор исследований может отличатся.
Например, менеджер с автомобилем. Оценили при СОУТ: шум, вибрация, хим фактор, освещенность.
В направлении указываю: управление автомобилем, вибрация, азота оксид, повышенное напряжение зрения -претензионные работы (под вопросом)

Тут вопрос не в цене, а как правильно и стоит ли заморачиваться с внесением всех пунктов

Для водителя в направлении достаточно указания, что он водитель, так как перечень медицинских психиатрических противопоказаний для водителя гораздо шире и включает в себя все противопоказания для перечисленных условий труда.