Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

А передергивать мои слова не надо. Если Вы не правильно поняли то, что я пыталась донести, то это не значит, что любой читающий поймет это так же. Чтобы не повторять делаю ссылку на посты 105, 116
А про компенсации я здесь не говорила, тем более, что связывать однозначно наличие ВПФ на РМ с назначением компенсаций при сегодняшнем зак-ве, не правомерно.

А это здесь при чем?

Ну, раз неправильно понял, прошу прощения.
Так бы сразу и сказали, когда я первый раз начал задавать свой уточняющий (и неизменный на протяжении всего обсуждения) вопрос.
Про компенсации Вы, действительно, не говорили. Компенсации попросту следуют из сказанного Вами: - следуют, исходя из соответствующих статей ТК (92, 117, 147) и п. 1 Постановления № 870.
Нецелевое использование бюджетных средств вот при чем. Если в бюджетных учреждениях по результатам АРМ будут установлены компенсации за вредные условия труда (4%) и если потом окажется, что вредных условий труда в соответствии с требованиями НПА нет (неправильно была проведена оценка условий труда, основанная не на требованиях НПА, а на "мнении"), то вот и нецелевое использование бюджетных средств налицо (т.е. средства эти тратились туда, куда не имели права тратиться).

Немного не так. По компенсациям кроме упомянутого Вами Постановления и Списков есть ведомственные и региональные документы. Так, например, в Московской области компенсации в виде надбавок до 12% положены в бюджетной сфере (конкретно - в сфере образования) при ЛЮБЫХ (подчеркиваю - при любых) причинах возникновения вредных условий труда (в т.ч. и по такому критерию, как напряженность трудового процесса). Причем, не только "положены", но и повсеместно бюджетникам Московской области с таким условиями труда даются. Это как пример.
А критерий напряженности трудового процесса - как раз тот, о котором мы вели речь.
Прошу прощения, но я спор с Вами не вел. Во всех предыдущих постах я только спрашивал и пытался выяснить у Вас правовую сторону вопроса.

да, только смотрите в стоимость входят транспортные расходы или нет... бывает хитрят... потом доп счета выплывают

Ну, и славненько! Мило пообщались:flag:

Я не претендую

пока знаю в теории, но в новом порядке так
45. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

АРМ вы проходили по порядку утвержденному Приказом Минздрава 569 от 31.08.2007 г. в том порядке ничего в инспекцию сдавать не надо было и сейчас не надо, проведете по новому порядку (342н) будете сдавать

В ГИТ Вы и по порядку, утв. приказом № 569, должны были представить необходимые материалы (см. п.46 Порядка). Но в старом порядке не было срока, в течение которого РБТДЛ обязан представить материалы АРМ. Поэтому, думаю, что Вам надо все оформить задним числом и отправить в ГИТ, но уже в соответствии с п.п. 45, 46 порядка, утвержденного приказом № 342н

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, что представляет собой отчет об аттестации, который утверждается приказом о завершении аттестации рабочих мест?