Меню
Навигация
Novatika

СОУТ и изменения должности.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9
СОУТ и изменения должности.
 
Цитата
Лёлька написал:
Коллеги, я ни кого не пытаюсь переубедить! Хочется вам 5 лет каждого принимаемого знакомить с Картой - флаг вам в руки! Я всегда была против бесполезной и дублирующей работы.
Мое мнение - чтобы выполнить требования ст. 57, 212 ТК РФ и ст. 4, 5 426-ФЗ (после 30 дней от утверждения отчета) достаточно включить необходимую информацию в Трудовой договор, и ни одна надзорная въедливая букашка не придерется.
Может не стоит нарываться и "плыть против течения", ведь не каждый сможет найти аргументы и отстоять свою точку зрения, может проще перестраховаться, пусть и в трудовом договоре будет прописано и в карте роспись стоять? Сложно что ли подписи собрать? Надо будет мы еще и паспортные данные запишем)))
 
Цитата
Галина написал:
У нас кадровик в трудовом договоре ставит номер карты
Вашему кадровику трудовой кодекс не закон?(((
 
Я, наверное, повторюсь, но все же... С 1 июля ввели проф.стандарты и у нас некоторые должности изменили название (например, был оператор котельной 2 разряда, а теперь оператор паровых котлов), получается все осталось прежним: рабочее место, структурное подразделение.

Как можно привязать АРМ по УТ, проведенную в 2013г. операторам котельной 2 р-р, к оператору парового котла?! Не проводить же СОУТ?
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
Как можно привязать АРМ по УТ, проведенную в 2013г. операторам котельной 2 р-р, к оператору парового котла?! Не проводить же СОУТ?
Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А как грамотно оформить это решение: протокол заседания, приказ или что?
Цитата
Лёлька написал:
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
А как грамотно оформить это решение: протокол заседания, приказ или что?
Цитата
Лёлька написал:
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
протокол комиссии
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
А как грамотно оформить это решение: протокол заседания, приказ или что?
http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic6812/message277799/#message277799
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Олеся Яршунова написал:
Цитата
Галина написал:
У нас кадровик в трудовом договоре ставит номер карты
Вашему кадровику трудовой кодекс не закон?(((
А как это противоречит кодексу? Как раз наш кадровик очень трепетно и со знанием дела пытается выполнять ТК, советуясь с профессиональными юридическими организациями.
Галина
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9