Ознакомление с СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Ознакомление с СОУТ

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#141

28.12.2016 09:09:07

Цитата
м.Евгений написал: спор ни о чем...

Как и всегда... Я осталась при своем мнении, удаляюсь :laugh4:

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Пётр.

Гость

Сообщений: 53 Баллов: 54 Регистрация: 18.06.2015

#142

28.12.2016 09:22:27

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
GenH написал: рано или поздно просто не будет места в картах

А мы листочки подкрепляем

Цитата
GenH написал: насколько правомерно внесение любых записей в подписанный и утвержденный отчет СОУТ?

Что не запрещено, то разрешено. Но есть еще 1 вариант ознакомления - прописывать условия труда, класс УТ и характеристику УТ в ТД, это и будет знакомство работника с результатами СОУТ

Перечитал всю тему, так все таки можно листочки подкреплять?

Изменено: Пётр. - 28.12.2016 09:23:05

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#143

28.12.2016 09:53:08

Цитата
Лёлька написал: Не факт... Меньшинство может быть право, большинство всегда ошибается.

Это уже манией величия попахивает :super:

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#144

28.12.2016 09:53:44

Цитата
Пётр. написал: Перечитал всю тему, так все таки можно листочки подкреплять?

Ничем не запрещено

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#145

28.12.2016 10:22:58

Цитата
Лёлька написал: А как их добавлять? На последней странице с подписями места нет, а подшить нельзя. т.к. сшит весь отчет в 1 том!

а кто мешает сделать лист ознакомления с картой?

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#146

28.12.2016 12:40:46

Цитата
павел написал: а кто мешает сделать лист ознакомления с картой?

Делайте, я не против :laugh4:

А я не люблю заниматься ненужными делами shuffle:

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#147

28.12.2016 13:02:39

Цитата
Лёлька написал: А я не люблю заниматься ненужными делами

т.е. вновь поступающие на работу у вас не знакомятся с СОУТ совсем?

только это:

Цитата
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

да? а как это дословно прописано?

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#148

28.12.2016 13:11:29

Цитата

павел написал:

Цитата
Лёлька написал: А я не люблю заниматься ненужными делами

т.е. вновь поступающие на работу у вас не знакомятся с СОУТ совсем?

только это:

Цитата
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

да? а как это дословно прописано?

В трудовом договоре есть пункт, который говорит про условия труда, там пишется класс и перечисляются все ВиОПФ. Потом есть пункт про СИЗ, где они приводятся, потом про смывающие и обезвреживающие, потом про все компенсации.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

м.Евгений

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012

#149

28.12.2016 15:09:26

Вопрос глубже...в нашем отделе часть людей согласно с Антонычем..не зря же она магистр

строго говоря, процедура приращивания листков подписи с картой не определена Методикой...не запрещена, но сей факт является несанкционированным изменением (чуть ли не порчей) документа строгой отчетности

все надо прописать в итоговом протоколе! кто и как чего подклеивать, кадры или СОТ?

будем думать

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#150

28.12.2016 15:17:45

Цитата
Лёлька написал: В трудовом договоре пишется класс и перечисляются все ВиОПФ....

с картой намного легче ознакомить, чем всю карту в трудовой договор переписывать...

а еще нам говорите, что

Цитата
Лёлька написал: А я не люблю заниматься ненужными делами

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#151

28.12.2016 15:18:27

Цитата
м.Евгений написал: процедура приращивания листков подписи с картой не определена

Цитата
павел написал: а кто мешает сделать лист ознакомления с картой?

Все будет хорошо!

Сообщение

м.Евгений

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012

#152

28.12.2016 15:26:41

Приложение N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА

5. При заполнении раздела III Отчета:
12) в Карте указывается дата ее составления. Карта
подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, экспертом (экспертами) организации.
Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.

ответ неочевиден

именно этими работниками или всеми во благовремени...

тупо если рассуждать - занят - распишись, а потом судись

гораздо важнее, где и как это будет происходить...при вводном ли инструктаже, или еще как...вечная свара с отделом кадров

значит, нужно приращать лист

Изменено: м.Евгений - 28.12.2016 15:31:58

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#153

28.12.2016 15:39:29

м.Евгений, Вы же, наверное, на форуме СЭОТ читали подобную тему? Там именно соутящие спецы смело рассуждают, что с картой оценки под подпись можно знакомиться как какому работодателю заблагорассудится... Хоть непосредственно в карте, хоть на обратной стороне, хоть в листе ознакомления, который многие прилагают к каждой карте, хоть где. Вопрос о законности таких действий даже не обсуждается...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

м.Евгений

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012

#154

28.12.2016 23:03:48

как раз там не стал читать...занаучат донельзя...мне в принципе ответ понятен

ответ, полученный там, не означает правильного решения для стороны предприятия

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#155

29.12.2016 08:42:06

Цитата
павел написал: с картой намного легче ознакомить, чем всю карту в трудовой договор переписывать...

А Вы разве не знаете, что вся эта информация должна быть в трудовом договоре прописана согласно ст. 57 ТК РФ?
Поэтому и говорю, что

Цитата
А я не люблю заниматься ненужными делами

потому что уже всё это сделано при приеме на работу

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#156

29.12.2016 08:43:48

Цитата
павел написал: а кто мешает сделать лист ознакомления с картой?

Как то судебное решение читала, что лист ознакомления не катит, надо только в карте подпись ставить. Но там рассматривался процесс окончания СОУТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#157

29.12.2016 09:19:44

Цитата
Лёлька написал: вся эта информация должна быть в трудовом договоре прописана согласно ст. 57 ТК РФ?

не должно быть там "перечисляются все ВиОПФ...." с указанием их класса...

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#158

29.12.2016 09:21:29

Цитата

Цитата
Лёлька написал: Как то судебное решение читала, что лист ознакомления не катит, надо только в карте подпись ставить. Но там рассматривался процесс окончания СОУТ

это не к нашему случаю...

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#159

29.12.2016 09:22:03

Цитата
павел написал: не должно быть там "перечисляются все ВиОПФ...." с указанием их класса...

должно
Статья 57. Содержание трудового договора
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия труда на рабочем месте;

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

павел Администратор Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009	#160 1 29.12.2016 09:45:33 В трудовом договоре приписываются условия труда… условия труда это оптимальные, допустимые, вредные (с подклассами), опасные…. "...Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника..." Поэтому в трудовой договор прописываются условия труда с указанием класса (подкласса)…. Указывать в трудовом договоре ВСЕ факторы производственной среды и трудового процесса нет необходимости, это излишне… Все будет хорошо!
Сообщение

Регистрация

Вход

Ознакомление с СОУТ

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку