идентификация вредных факторов

Эта трактовка ФЗ фактически означает, что если в предыдущей оценке есть источники, которые уже установлены ранее и уровни факторов превышают гигиенические нормативы, то они обязательно подлежат проведению измерений после проведения идентификации. Все остальное оборудование, материалы и сырье, которые также могут являться источниками, оцениваемых в СОУТ факторов, могут подлежать идентификации, а могут и не подлежать, так как Обязательные МО по оцениваем факторам закреплены в ТК РФ ст. 220, а не в 988н, характеризующиеся вредными и (или) опасными условиями труда

можно и так сказать...

В паспорте безопасности сказано-8.1 Параметры рабочей зоны, подлежащие обязательному контролю (ПЩКр.з или ОБУВ р.з.): То есть контроль обязателен? . В СП то ведь сказано- использовать сведения из паспорта безопасности при проведении ПЛК

Здравствуйте. 7.Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем:

технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;

технологической документации, характеристик технологического процесса;

должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;

проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений), если на рабочих местах ведутся работы по строительству и (или) реконструкции производственных объектов;

характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;

результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;

предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

результатов, полученных при осуществлении организованного на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;

результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания).

Указанные в настоящем пункте документация и материалы представляются работодателем при их наличии. А если их нет в наличие??? Как проводить спецоценку

но...есть обязанность, в соответствии с ст.6 п.2 (4)

интересно..как это подтвердить(наличие, отсутствие)

Как минимум одно из вышеперечисленного есть для идентификации, а если нет, то это не юридическое или физическое лицо, подпадающее под действие 426-ФЗ, и..... СОУТ в этом случае не нужна

нет никакой обязанности... не прописывайте в договоре это... или пропишите в договоре как в Методике - при наличии...

ст.6, п.2, пп 4а: а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором,