.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Согласно результатам аттестации рабочих мест 2008 г. работнику, который работает на рабочем месте с классом условий труда 3.1, в виде компенсационных мер в соответствии со ст. 219 ТК РФ и с действующими в тот период нормативно-правовыми документами (Постановление Правительства от 20.11,2008 № 870) предоставлялись компенсационные меры в полном объеме (повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день).
По результатам СОУТ 2015 года - это же рабочее место имеет класс условий труда 3.1. В соответствии со ст. 15 п.3 ФЗ №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с принятием федерального закона "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации работнику сохранены.
Прошу Вас разъяснить применимость положений ст. 15 п.3 ФЗ №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с принятием федерального закона "О специальной оценке условий труда" для установления компенсационных мер работнику на этом же рабочем месте, где по результатам СОУТ в 2020 году подтвержден класс условий труда 3.1.
Получил ответ. Ваше мнение?
Дополнительно этот же вопрос направил в Минтруд (по рекомендации Роструда)