Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Расчет доплат за вредные условия труда

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Расчет доплат за вредные условия труда
 
Цитата
Alex написал:
Но мотивированное мнение выдать более 4% за вредность написать тяжело будет.
элементарно..:
Цитата
Павел написал:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Если разные КУТ, то делают разную работу. Какое здесь отношение имеет "труд равной ценности"?
 
одни в более лучших условиях (один класс), другие в худших (другой класс)... и получать одинаково? это разве
Цитата

труд равной ценности;
???

Что скажет на счет этой статьи СУДЬЯ?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Прочитайте еще раз. Если своими словами, то равная оплата за равный труд. Если КУТ разный, то они априори занимаются разной работой и следовательно оплата труда у них разная.
Если честно устал уже спорить об очевидном.
На этом откланиваюсь работу работать)
 
Цитата
Alex написал:
Если КУТ разный, то они априори занимаются разной работой
они могут заниматься одним и тем же в разных условиях труда...и получать одинаовую доплату?

Орган против..

Цитата
Alex написал:
На этом откланиваюсь работу работать)
только не занимайтесь ......, создавая комиссии по соут из одного человека...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Работодатель обязан:обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Он и обеспечивает в соответствии с ТК РФ - 4% за ВУТ! И больше никто не заставит, если сам не захочет!

Цитата
Павел написал:
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Скажет им: а не пошли бы вы все в сад со своим мнением.... и будет прав!
Цитата
Павел написал:
и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание
только в этом случае! А в описываемой ситуации нарушений нет!
Основание: ст. 147 ТК РФ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел написал:
одни в более лучших условиях (один класс), другие в худших (другой класс)...
за худшие получают дополнительно отпуск... сокращенный рабочий день!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька, в суде будете шапкой махать... в суде... не говори гоп пока нет решения суда... 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Лёлька написал:
за худшие получают дополнительно отпуск... сокращенный рабочий день!
мы про 147 говорим... не теряйте нить...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Alex написал:
Если честно устал уже спорить об очевидном
А здесь я с Вами солидарна, вижу, что в теме :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел написал:
мы про 147 говорим..
4%, не более без согласия РБТДЛ! :super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
4%, не более без согласия РБТДЛ!
сначала мнение учтите согласно ТК... 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
сначала мнение учтите согласно ТК...
а как же! обязательно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
а как же! обязательно!
вот и исполняйте теперь решение суда... 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
вот и исполняйте теперь решение суда...
суд будет на стороне РБТДЛ! :super: 1000%!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
суд будет на стороне РБТДЛ! 1000%!
постучи где нибудь...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
постучи где нибудь...
:abuse4: :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А Артуру вероятно уже пофиг на свой вопрос. Тут пошла пьянка.
 
Цитата
Павел написал:
одни в более лучших условиях (один класс), другие в худших (другой класс)... и получать одинаково? это разве
Цитата

труд равной ценности;
???
Это уже чистой воды игра словами, не имеющая под собой никакой юридической силы...
Во-первых, в одной организации не может быть двух работников одной профессии, выполняющих одинаковую равную работу, но в разных условиях труда...
Во-вторых, независимо от условий труда у этих работников труд равный и тарифные ставки или оклады тоже равные...
В-третьих, если второму (в худших условиях) увеличивать процент, то тогда первому нужно предоставлять доп отпуск, только не 7 суток, а 3 или 5.
Всё ведь должно быть равным? :nohool:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
просто не логично за разный класс вредности платить одинаковую доплату...
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.