|
15.06.2010 12:40:13
А кто вам про эти графики сказал?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 12:42:53
Отдел менеджмента качества! Вот и мне интересно стало!
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 12:49:07
У нас более 100 структурных подразделений!
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 12:52:14
Первичные и ПОВТОРНЫЕ инструктажи проводят руководители подразделений. Не вижу целесообразности в составлении таких графиков. И с каких это пор отдел менеджмента качества руководит отделом охраны труда :)
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 12:55:28
Тогда Вам действительно его лучше составить, Вам же удобней будет.
Образца нет к сожалению. Ну примерно где-то так: ГРАФИК проведения инструктажей по охране труда (повторных) Подразделение Время проведения 1. Планово-финансовый отдел с 1 по 3 июля Составил: Инженер ОТ Е. Дорожкина.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
15.06.2010 12:57:12
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:00:42
Андрей, а вы что первичные инструктажи тоже по графику проводите? По моему новые сотрудники приходят в течении всего года! У нас например, (на моей предыдущей работе), ежемесячно проводился день охраны труда где руководители как раз и смотрели, кому пора провести повторный инструктаж и проводили....
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:03:36
Дело в том, что инженеру сложно составить график, так, как постоянно текучка кадров, кто-то с кем-то объединяется, сокращание штатов и.т.п.У нас есть дни охраны труда, в которые руководители проводят инструктажи - повторные (2 раза в год и со всеми сразу в подразделении). А как у Вас происходит. Отдел менеджмента качества не руководит нами, они просто высказали свои рекомендации в этом направлении.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:07:11
Лена! Нет, конечно, я и так помню, в крайнем случае журнал открою. Я написал это для того, что по графику легче контролировать проведение инструктажей при большом количестве структурных подразделений. Вот и все. У меня нет никаких графиков, хотя составить его дело пяти минут.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:09:10
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:10:28
составить можно все что угодно, вопрос в другом, а надо ли? Для чего? Смысл? С проверкой пришел открыл журнал и все видно без всяких графиков. Кому они нужны?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:15:27
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:17:17
и как вам в такой ситцуации поможет график?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:21:04
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:22:24
вы реально так делаете???????????? заняться больше не чем что ли!!!!!!!!!!!!!!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
15.06.2010 13:26:37
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:37:42
и журналы их наверное у себя храните? |
|||
|
|
|
|
15.06.2010 13:39:43
Я правильно понимаю, что в нормативных документак нигде не прописано, что обязательно необходим график проведения повторного инструктажа. В нашем случае - главное своевременное проведение инструктажей, следовательно мы сами решаем, что нам необходимо, чтобы инструктаж проводился во время: делаем график, обзваниваем и.т.п.
Изменено: - 15.06.2010 13:56:05
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
