оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#21

21.09.2016 10:17:35

Не вижу, не вижу реального понимания что такое стажировка и как ее оформлять! Стажировка это что обучение? Работа под надзором?

А вот как понимает Минтруд - http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/obuchenie-rukovoditelej-i-spetsialistov

ОБУЧЕНИЕ СО СТАЖИРОВКОЙ на рабочем месте и сдачей экзаменов Проводится, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года проходят обучение в течение первого месяца после назначения.

Периодическое обучение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется не реже одного раза в три года.

с вредными и (или) опасными условиями труда, Карл!
периодическое обучение не реже одного раза в три года, Карл!
Минтруд так трактует Карл!
И самое главное в закусон - на сайте Минтруда http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/normativnye-pravovye-akty/249-obuchenie-bezopasnosti-truda
ГОСТ 12.0.004-90 отсутствует в перечне "Нормативные правовые акты в области охраны труда".

Если написано не правильно - тогда нахрена вы Минтруд сайт сделали а?

Изменено: Александр ГЕС - 21.09.2016 10:29:38

Сообщение

Юлия92

Гость

Сообщений: 54 Баллов: 54 Регистрация: 21.06.2016

#22

21.09.2016 15:13:26

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Юлия92 написал: Как правильно допустить к самостоятельной работе слесаря-электрика?!

Цитата
Юлия92 написал: вводный первичный

обучение на рабочем месте по ОТ и одновременно на группу по эл.безопасности
стажировка
проверка знаний по ОТ и проверка знаний на группу по эл.безопасности
если не ОРП (ОП), то допуск к работе, если ОРП (ОП), то дублирование и допуск к работе

У нас обучаются по ЭБ в Центре. Каким образом оформлять стажировку и дублирование? форма есть? допуск так понимаю оформляется ОРД в произвольной форме?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#23

22.09.2016 08:39:54

Цитата
Юлия92 написал: Каким образом оформлять стажировку и дублирование?

Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Бык в сапогах и смокинге Гость	#24 0 09.03.2017 14:05:06 Допуск к самостоятельной работе после стажировки (до 14 дней / смен) или проверки знаний (до 1 месяца)? После стажировки до проверки знаний самостоятельности нет?

павел Администратор Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009	#25 0 09.03.2017 14:07:27 ничего не понял... Все будет хорошо!
Сообщение

Бык в сапогах и смокинге Гость	#26 0 09.03.2017 14:15:49 Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#27

09.03.2017 14:17:55

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?

сахар ответа: после всего...

Все будет хорошо!

Сообщение

Бык в сапогах и смокинге Гость	#28 0 09.03.2017 14:21:37 Перец уточнения: после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#29

09.03.2017 14:25:27

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника?

отстажированный неуч (в части знаний......)

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: Насколько он самостоятелен?

настолько, что самостоятельно может попытаться пройти проверку знаний...

Все будет хорошо!

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#30

09.03.2017 14:27:49

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?

Все надо установить в своем ЛНА. НПА вообще ничего не пишут об этом.

Сообщение

Анатолий Буслаев

Постоянный участник

Сообщений: 1777 Баллов: 3582 Регистрация: 20.08.2015

#31

09.03.2017 16:04:42

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: после успешной стажировки до успешной проверки знаний каков статус работника? Насколько он самостоятелен?

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда;

Сообщение

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#32

09.03.2017 16:34:29

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: Соль вопроса: на каком этапе издавать указ о допуске к самостоятельно работе (после стажировки или проверки знаний)?

На любом: до стажировки или после проверки. А можно вообще указ не издавать.

Сообщение

Бык в сапогах и смокинге

Гость

#33

09.03.2017 18:13:53

Цитата

Анатолий Буслаев написал:
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда

Вообще не пущать месяц, зп платить по расписанию.

Цитата
гость гость написал: На любом: до стажировки или после проверки. А можно вообще указ не издавать.

А с точки зрения максимальной чистоты задницы работодателя?

Анатолий Буслаев

Постоянный участник

Сообщений: 1777 Баллов: 3582 Регистрация: 20.08.2015

#34

09.03.2017 19:06:26

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: Вообще не пущать месяц, зп платить по расписанию.

Не пущают если

Цитата
Анатолий Буслаев написал: в установленном порядке

не прошёл стажировку и проверку знаний.

Сообщение

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#35

09.03.2017 22:34:46

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: А с точки зрения максимальной чистоты задницы работодателя?

не, зачем кормильца- то так? Он белый и пушистый, читаем:

Цитата

Анатолий Буслаев написал:
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку И проверку знаний требований охраны труда;

Пришел Х устраиваться на работу, написал "Прошу принять...". ОН - принять! ....
И Х попадает в руки ОК, СОТ, начальника - все выполняют свои обязанности: инструктажи, подписи, обучения и прочая..ОН свои обязанности выполнил.
Но Вы-то не согласитесь, мол не везде у нас все в шоколаде. Согласен, бывает, то СОТа нет, то ОК бухает, то начальник - сынок папин, сразу Х к станку поставил, а тот руку сунул, дебил, в розетку. И кормилец виноват, что не обеспечил стажировку, знания и т.д? Не, на то есть те кто денежки получают именно за выполнение своих конкретных обязанностей - "проводит", "допускает" и т.д., а не "обязан обеспечить".
Теперь про бумагу: выход указа о допуске к самостоятельной работе - внутреннее дело каждого колхоза (форма, вид, время и т.п., т.е местный ЛНА), соблюдай многие ПОТ, к примеру без 3 гр по ЭБ в эл.установках работать самостоятельно просто нельзя (ходить на работу можно...).
Вот где-то так, если до абсурда не доводить требования к кормильцу.

Сообщение

Бык в сапогах и смокинге

Гость

#36

09.03.2017 23:48:33

Цитата
гость гость написал: написал "Прошу принять...".

и прошу уволить с открытой датой сразу

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#37

10.03.2017 09:19:40

Цитата
Бык в сапогах и смокинге написал: и прошу уволить с открытой датой сразу

Вы, абсолютно правы. Это уже практикуется и довольно успешно для некоторой категории работников. Пишут сразу два заявления.

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#38

10.03.2017 09:56:47

Кто уже в своем ЛНА расписал про обучение БМПВР со стажировкой все?

Статья 212 ТК РФ
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

НО

ТК РФ, Статья 225. Обучение в области охраны труда
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Отсюда следует что во время стажировки проводится обучение БМПВР а обучение БМПВР это такой вид обучения по охране труда когда обучают охране труда на практике.
И далее следует что надо издавать распоряжение или приказ не о стажировке а о обучении БМПВР со стажировкой.
В общем я процедуру свою сделал и все стало понятно.

Цитата

гость гость написал:
Но Вы-то не согласитесь, мол не везде у нас все в шоколаде. Согласен, бывает, то СОТа нет, то ОК бухает, то начальник - сынок папин, сразу Х к станку поставил, а тот руку сунул, дебил, в розетку. И кормилец виноват, что не обеспечил стажировку, знания и т.д?

Это уже не охрана труда а организация труда. Минтруду хотя бы в охране труда разобраться.

Сообщение

Валентина Постоянный участник Сообщений: 137 Баллов: 274 Регистрация: 14.03.2016	#39 0 18.05.2017 14:38:26 Ох уж эта стажировка. Провели СОУТ, вредности нет. Согласно ст. 212 проводили стажировку. Раз вредности теперь нет у нас, согласно ст. 225 хотим убрать стажировку. Можно ли так сделать?
Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#40

18.05.2017 15:25:32

Цитата
Валентина написал: Раз вредности теперь нет у нас, согласно ст. 225 хотим убрать стажировку. Можно ли так сделать?

Вредности нет но есть опасности.

Сообщение

Регистрация

Вход

оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку