инструкции по охране труда

Ни ТК РФ ни другими НПА срок ознакомления с инструкциями (ЛНА) в том числе новыми не определен. Определена обязанность работодателя ознакомить с ними работника.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Вот так делать

Это не верно. Если НС случится до срока ознакомления, что инспектору ГИТ будете
говорить, почему не ознакомили.

Тут не срок ознакомления надо указывать, а процедуру, при которой осуществляется ознакомление с инструкциями.

Так в приказе и надо указать. Что РСП (непосредственные руководители) обязаны ознакомить работника с инструкцией (ИОТ) под роспись при проведении первичного инструктажа на рабочем месте и при проведении внепланового инструктаж (внепланового инструктажа связанного с введением в действие новых ИОТ).
И нафиг тут ни какие сроки не нужно указывать.

Вся ответственность за ознакомление ложится на РСП. С вашей стороны только
проконтролировать.

Наткнулся на такой РД 11 12.0035-94 «Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению», там написано

5.3 Инструкция должна включать следующие разделы:
«Общие требования»;
«Требования безопасности труда»;
«Ответственность за невыполнение инструкции».

Интересует последний пункт. Обязательно ли включать в инструкцию упоминание об ответственности за невыполнение? В Постановлении Минтруда №80 от 17 декабря 2002 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке..." такого требования нет.

И еще вопрос добавлю - есть документ, в котором прописано, что журнал учета инструкций по ОТ должен вестись именно специалистом (отделом) охраны труда?

нет..
нет...

Иван Толчин,Вопрос: О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3318
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с ведением журналов учета и выдачи инструкций по охране труда, и сообщает следующее.
В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить в том числе:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее - Рекомендации).
В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.
Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.
Учитывая изложенное, поясняем, что ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер.
Необходимо отметить, что выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
15.09.2016

Елена *, у Вас создали новые рабочие места или реструктуризация предприятия? Важен момент укрупнения предприятия - как и сроки. Потому, что если у Вас нет ничего касательно новых профессий, то ни одного из них нельзя допускать до работы. Затем, появилась ли подчиненность "старым" работникам новых? И, если "да", то все ли "старые" ИТР?

Елена *, 1. Вводный инструктаж согласно установленных у Вас правил.
2. Приказ,согласно которого изначально необходимо обучить руководителей примкнувших клубов по ОТ, провести проверку знаний и дать им полномочия какие вы посчитаете нужным (инструктаж по видам, обучение, проверка знаний и т.д.).
3. Инструкции по ОТ, если у Вас принято, что их разрабатывает СОТ, тогда Вы. Если нет - заставьте руководителей клубов, себя назначьте в участники и консультанты.
4.Провести внеплановый инструктаж по вновь разработанным ИОТ, ознакомить под роспись и выдать.

по п.п. 2-3 - все мероприятия можно расписать в одном приказе.

Внеплановый инструктаж для всех работников учреждения проводится в случаях, когда изменения касаются исполнения их трудовых функций. А если их клубы находятся по соседству, но они при этом совместно ничего не выполняют, то просто познакомьте их друг с другом!

Марина Спевакина, Уважаемые дамы и господа! Подскажите новичку ) Я создала инструкции по ОТ для своего предприятия. Теперь сделала с оригиналов копии для подразделений. Нужно ли эти копии как- то заверять (копия верна и пр) и кто это должен делать? Просто по правилам делопроизводства внутренние документы не требуют обязательной заверки, может быть для инструкций особые правила? Заранее спасибо )

павел,значит заверять все же не нужно? Просто передаю копии и все.

павел,спасибо огромное! Я поняла )