Стажировка на рабочем месте

Нужно. Потому что надо различать :

1) Типа "стажировку" раба при работе по ГПХ или по другому договору или без. Как она там проводится или кем - это все нам и никому кроме рабовладельца нифига ну нужно знать. Тайна, покрытая мармеладом как говорят.
2) Официальную стажировку при работе по трудовому договору. Трудовой договор это узаконенное государством соглашение между работодателем и работником о том что работник будет работать а работодатель соблюдать ТК РФ и прочие вкусности и налоги платить слышь не забудь. По ГПХ же работать- да там сверхмасса нарушений! Да еще физ лицо по ГПХ- ой мама шо вас ждет.

Поэтому молчите что кто то там у вас работал по какому то ГПХ- у вас все официально все работают по трудовым договорам и стажировка и прочая охрана труда делается. Оформите стажировку там как нибудь каким нибудь документом типа распоряжения или приказа чтобы было видно что она у вас проводилась.

Оформите но не проводите. Потому что проводить стажировку это целая большая жо.. тяжело ее проводить. У на вот тут один прикиньте ее проводит собирался так он зарекся ее проводить. Это же сначала оформить надо по ТД потом рукля и опытного раба найти потом ждать неделю потом еще увольнять если не прошел. Это скока ж деревьев срубить надо! А деревья рубят то в Краснодарском крае. Потом бумагу пользуют по РФ и в море черное сливают. И потом водоросли по всему морю эту бумагу едят.