Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Помогите найти инструкцию!

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 57 58 59 60 61 ... 119 След.
Помогите найти инструкцию!, Для поиска редких, не типовых инструкций
 
Цитата
А. Гумерова пишет:
так у нас 350 человек в компании
У нас 1600 и я согласовываю все ДИ ... ничего, жива... не жалуюсь... сплю спокойно, знаю, что всех ознакомила с их обязанностями по ОТ :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
... у рабочих - инструкции о трудовых обязанностях
Цитата
Лёлька пишет:
обязанности по ОТ есть у каждого работника и каждый работник должен их выполнять, а для этого их необходимо отразить в соответствующем документе (трудовой договор и должностная (производственная) инструкция (о трудовых обязанностях).
Если не секрет: что у вас в инструкциях о трудовых обязанностях говорится про ОТ - цитирование ст. 214 ТК?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
в инструкциях о трудовых обязанностях говорится про ОТ - цитирование ст. 214 ТК?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Мне кажется, что в ДИ (где обязан) - прописать, что должен пройти обучение по ОТ с указанием сроков, а где ответственность - отстранение от работы в соответствии с ТК
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:

Мне кажется, что в ДИ (где обязан) - прописать, что должен пройти обучение по ОТ с указанием сроков, а где ответственность - отстранение от работы в соответствии с ТК
И в результате плавного перехода вместо ДИ получится изящная и миниатюрная ИОТ!!!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
бывший главБух пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:

Мне кажется, что в ДИ (где обязан) - прописать, что должен пройти обучение по ОТ с указанием сроков, а где ответственность - отстранение от работы в соответствии с ТК
И в результате плавного перехода вместо ДИ получится изящная и миниатюрная ИОТ!!!
Зачем же так печально. Строчки хватит. Можно даже применить размер шрифта 8.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
в ДИ (где обязан) - прописать, что должен пройти обучение по ОТ с указанием сроков
это как? каждый год переписывать ДИ? :D
Цитата
Сергей Бардин пишет:
где ответственность - отстранение от работы в соответствии с ТК
Это кто за это несет ответственность? Если руководитель, то он обязан не допускать до работы в определенных случаях, а если рядовой работник, то он не может нести такую ответственность, т.к. не наделен соответствующей обязанностью.
Ответственности всего 3 и у всех одинаковые:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
в ДИ (где обязан) - прописать, что должен пройти обучение по ОТ с указанием сроков
это как? каждый год переписывать ДИ?
Цитата
Сергей Бардин пишет:
где ответственность - отстранение от работы в соответствии с ТК
Это кто за это несет ответственность? Если руководитель, то он обязан не допускать до работы в определенных случаях, а если рядовой работник, то он не может нести такую ответственность, т.к. не наделен соответствующей обязанностью.
Ответственности всего 3 и у всех одинаковые:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Простите, не понял - зачем переписывать каждый год? Про ответственность соглашусь.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
зачем переписывать каждый год?
вы же пишете:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
обучение по ОТ с указанием сроков
сроки то меняются... или Вы имеете в виду периодичность?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
зачем переписывать каждый год?
вы же пишете:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
обучение по ОТ с указанием сроков
сроки то меняются... или Вы имеете в виду периодичность?
Да, периодичность. Потому что многие думают, что это пожелания СОТа. И не знают, что их могут отстранить от работы. Как и про обучение в области ГО, ЧС, ПрБ на ОПО и т.д. И потом, надо отказываться от существующего макета ДИ. Т. к. нет смысла дублировать ТК РФ и др. НПА. В т. ч. и о видах ответственности. Они тоже прописаны в ТК. А больше конкретики. Я о ссылках на ЛА, о формах документах, о совещаниях, отчетах, взаимодействии служб. А ответственность должна быть одна - не использование (не достаточное использование) предоставленных прав, для решения поставленных задач.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
ответственность должна быть одна - не использование (не достаточное использование) предоставленных прав, для решения поставленных задач.
Для решения поставленных задач используются в обязательном порядке не права, а обязанности! Право - это помощь в выполнении обязанностей, но им можно не пользоваться, а вот обязанность должен выполнить!
Так что за непользование правами ответственность не предусмотрена!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Потому что многие думают, что это пожелания СОТа
Всё потому, что не ознакомлены со своими обязанностями по ОТ, как того требует постановление 1/29. А вот когда он распишется в ДИ, где будут прописаны все его обязанности, тогда уже не отвертится....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
ответственность должна быть одна - не использование (не достаточное использование) предоставленных прав, для решения поставленных задач.
Для решения поставленных задач используются в обязательном порядке не права, а обязанности! Право - это помощь в выполнении обязанностей, но им можно не пользоваться, а вот обязанность должен выполнить!
Так что за непользование правами ответственность не предусмотрена!
Как выполнить свои обязанности, если не предоставлены права (ресурсы)? Как можно, допустим, отвечать за выполнение плана производства, если ты не имеешь права на прием-увольнение работника, наложения взыскания, приобретение МТЦ, перераспределения ФОТ и т. д.? А имеешь право только написать служебную записку.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Как выполнить свои обязанности, если не предоставлены права (ресурсы)?
А какие вам нужны ресурсы для выполнения своих обязанностей СОТа? По-моему, их достаточно! - беспрепятственный доступ во все производственные помещения, обязательное для исполнения всеми предписание, право выходить с предложениями и т.п.. Чего не хватает?
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Как можно, допустим, отвечать за выполнение плана производства, если ты не имеешь права на прием-увольнение работника, наложения взыскания, приобретение МТЦ,
Т.е. за выполнение плана должен отвечать только РБТДЛ? Я немного не пойму, о каких должностях мы ведем речь? СОТ или руководители производственных подразделений?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Как выполнить свои обязанности, если не предоставлены права (ресурсы)?
А какие вам нужны ресурсы для выполнения своих обязанностей СОТа? По-моему, их достаточно! - беспрепятственный доступ во все производственные помещения, обязательное для исполнения всеми предписание, право выходить с предложениями и т.п.. Чего не хватает?
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Как можно, допустим, отвечать за выполнение плана производства, если ты не имеешь права на прием-увольнение работника, наложения взыскания, приобретение МТЦ,
Т.е. за выполнение плана должен отвечать только РБТДЛ? Я немного не пойму, о каких должностях мы ведем речь? СОТ или руководители производственных подразделений?
Писали о ДИ. О руководителях красочней. Что касается СОТ, то если у вас обязательное исполнение всеми ваших предписаний, то я Вам аплодирую! :appl2:
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
обязательное исполнение всеми ваших предписаний
А как иначе? Или докажи, что я не права, или исполняй, третьего не дано!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Помогите найти инструкцию по безопасному обслуживанию электрооборудования столовой
 
Цитата
Ольга Андреева пишет:
Помогите найти инструкцию по безопасному обслуживанию электрооборудования столовой
О каком электрооборудовании речь?
P..S. "Электрооборудование - Совокупность электрических устройств, объединенных общими признаками.

Признаками объединения в зависимости от задач могут быть: назначения, например, технологическое; условия применения, например, в тропиках; принадлежность объекту, например, станку, цеху" (ПТЭЭП)
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Серге
О каком электрооборудовании речь?
P..S. "Электрооборудование - Совокупность электрических устройств, объединенных общими признаками.

Признаками объединения в зависимости от задач могут быть: назначения, например, технологическое; условия применения, например, в тропиках; принадлежность объекту, например, станку, цеху" (ПТЭЭП)
электропечи, картофелечистки, электрокипятильник, электромясорубки, пищеварочные котлы, холодильники, электросковороды)
 
Есть постановление Минтруда от 24.05.2002 № 36 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников системы общественного питания" и "ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания" (утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87). Выбирайте оттуда, что понравится.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: Пред. 1 ... 57 58 59 60 61 ... 119 След.