Обучение и проверка знаний по ОТ

Включив в состав
комиссии уполномоченного по ОТ выполняем требования первого абзаца п 3.4.
Включив в состав комиссии ВСЕХ имеющихся в организации руководителей и специалистов определяем «качество» комиссии.

уполномоченный по ОТ не равно специалист по ОТ

У Вас есть выбор. У ТС его нет, довольствуется чем есть, а рабочих в УЦ учить не хочет.

Да не РАБОЧЕГО будут обучать в УЦ, а УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Обучаются
они по своей программе (для уполномоченных по ОТ), а не по программе для рабочих.
И корочки уполномоченным по ОТ дают не на 1 год, а на всегда.

его нельзя назначить приказом в комиссию....он не подчиняется приказам и работодателю и его не уполномачивал трудколлектив на это дело... если работодатель назначит, то он превысит свои полномочия...

нет такой должности уполномоченный по ОТ.... с чего вы взяли, что уполномоченный по ОТ относится к категории руководителей и специалистов... в комиссию согласно 1/29 входят руководители и специалисты...

Какая вам разница?я не работаю в организации,про которую идет речь!Просто в курсе дел и пытаюсь получить ответ

его можно включать в состав комиссии при расследовании НС(ст. 229 ТК РФ) как иной представительный орган от работников и полностью согласен с
но не как не в комиссию по проверке знаний по ОТ... т. к. Уполномоченный по ОТ это только избранный коллективом с бюллетенями (тайным голосованием), со всеми положениями и протоколами.

никогда не встречал таких корочек)), но по опыту с уполномоченным по ОТ сталкивался(он был включен в комиссию при расследовании НС) и ГИТ проверял только законность избрания (на документах) Уполномоченного по ОТ, у него никаких удостоверения не было как уполномоченный да и ГИТ не спрашивал таких(ведь его избирает коллектив, какие там корочки могут быть))))), кроме своих соответственно, которые выдавались ему в соответствии с специфики в своей работе как и это как рабочий....
У ГИТа вообще вопросов по нему не было.

Может быть не обратили внимания на мой пост http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic326/message307196/#message307196
Такой работник не является тем уполномоченным по ОТ, которого здесь мусолят уже несколько страниц. Он уполномочен (назначен) работодателем для выполнения функций ОТ, а не контроля за ОТ, как общественный (профсоюзный, доверенный) уполномоченный. Если он назначен, то его можно и нужно включать в состав комиссии по проверке знаний.