Вводный инструктаж

Всем кто участвовал в процессе Спасибо!!!Значит можно на 2-3 дня!!!Ничего в этом страшного нет!( для гос. инспектора при расследовании НС)!
И еще один вопрос - может ли ОК принять работника (зачислить в штат),если он не прошел вводный инструктаж!!! Нач. ОК говорит что может, а пройдет он вводный инструктаж или нет это наша проблема (ООТ).Т.Е. она зачисляет работника в штат, а кто его допустил к работе(ИТР) без проведения вводного инструктажа ее не волнует! В каком документе прописано что прежде чем работник будет зачислен в штат (подписал ТД или приказ ) он должен пройти вводный инструктаж?

Может конечно, но потом обязательно направить на вводный.

А вот это не верно! Это проблема как раз ОК. Ваша задача провести вводный инструктаж новому работнику. А как, кроме как через ОК, вы узнаете о новых сотрудниках?????
Вам никого не направили - Вы и не провели вводный. Что с Вас еще можно спросить?
А вот с ОК спросят ПОЧЕМУ они не направили на вводный инструктаж нового работника.
Приказ 1/29 от 13.01.2003 п.2.1.2
ГОСТ 12.0.004-90 п.7.1

В приказе как и в 213статье ТК РФ говорится про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а если у работника легкий труд, 1 (оптимальный) класс по травмоопасности, тогда что, вообще МО не нужен, ни предварительный, ни периодический?

Конечно нет. А зачем, если:
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия.

Это контрольный лист инструктажа. Я сейчас попробую свой выложить.
Контрольный лист еще удобен тем, что журналы могут потеряться, особенно если работник работает лет 20, а контрольный лист храниться в личном деле.
Ну и конечно он служить связующим документом между ОК и ОТ.

Конечно видно плоховато, но прочесть думаю можно.
Смысл следующий: с этим контрольным листком к нам в отдел приходит новый сотрудник на инструктаж. Под каким номером регистрируется работник в журнале вводного инструктажа - такой же № присваивается и контрольному листку. После вводного, вносим запись в лист и все. Далее работник идет на инструктаж по пожарной безопасности, проходит инструктаж на рабочем месте (можно сразу, а можно после выхода приказа о приеме на работу).
В листке так же фиксируется подпись самого сотрудника, о том что инструктаж получил, и руководителя о том что к работе допустил.
Ну в принципе смотрите сами.

У меня на прошлом месте работы была форма из ГОСТ 12.0.004-90 :

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________________
3. Профессия, специальность ____________________________________________________
4. Цех ____________________ участок (отделение) _________________________________
5. Отдел (лаборатория) ________________________ Табельный № ____________________
6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________
7. Вводный инструктаж провел __________________________________________________
_____________________________________________________________________________



Просто ситуация такая:

Я работаю на строительном участке, где много наших организаций(холдинг) и все вопросы по ОТ решаю я! ОК находится не на участке и зачастую приходят работники которые не знают в какую организацию их принимают(соответственно в какой журнал(организации) по вводному инструктажу их записывать я тоже не знаю))Руководитель ОК говорит что она может зачислить в штат одной из организаций без моей отметки(подписи) о проведении вводного инструктажа. После этого он( работник) приезжает на объект строительства и я его должен выловить и провести вводный инструктаж!!!работников очень много и я физически не могу их поймать, но они уже приступают к работе!!! Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа!