Владимир Люкс (Все сообщения пользователя)

Коллеги! Огромная просьба. Кому не жалко. Скиньте отчет о производственном контроле за 2021 год с приложениями. Исключительно для личного пользования, для примера.Тоже очень нужен. [URL=mailto:ck-sfero@mail.ru]ck-sfero@mail.ru[/URL]

Понял!!! Короче всех (ГИТ и Ростехнадзор) можно посылать)
Всем кто принимал участие в моей теме огромное спасибо!!!

Данный ИТР работает в должности Главного производителя работ(строительство),но по факту занимается работай на компьютере и с бумажками!В подчинении у него никого нет!Мы провели ему первичную проверку знаний своей комиссией! Приезжает ГИТ и говорит : "Почему вы не провели ему повторную проверку знаний через год?" Я сослался на 1/29 что периодичность 1 раз в три года!

По поводу дистанционного обучения учебному центру : Приезжали представители Ростехнадзора и при проверки строительного участка спросили документы(уд-е и ПТМ) у электросварщика, он предоставил их! УЦ находиться в Калининграде и мы с ним работаем уже давно ( в Калининграде производили работы), а работаем сейчас в Крыму и инспектор такой говорит:" А что у вас работники тут не могут через УЦ проходить обучение? Какого хр они в Калининграде обучаются?Я типа буду писать чтоб их лицензии лишили...." Я ему говорю что у нас дистанционное обучение в РФ не запрещено! Ну на этом и разошлись!В предписании он это не отобразил! Вот и ВОПРОС возник!

Добрый день!
У нас своя комиссия по проверке знаний.
Провели проверку знаний ИТР (Руководители и специалисты компаний, не отвечающие за организацию работы по охране труда, работники рабочих профессий проходят проверку знаний внутри организации.)
Какова периодичность повторной проверки знаний для данных ИТР своей комиссией?
Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Постановления Минтруда и Минобразования №1/29).  -Это касаемо ИТР которые проходят проверку знаний в УЦ., а в своей комиссии какой период?

P.S. Еще один вопрос: Разрешается ли вести дистанционное обучение учебному центру(через скайп либо через эл. почту с посылом программ,вопросов,тестов итд) Как у вас это происходит если кто встречался с этим!?
Спасибо за внимание!

Скиньте пожалуйста приказ (образец) о назначении ответственного за проведение сварочных работ с указанием сварщиков в приказе!!!

на почту:
felix-lux@yandex.ru

Буду очень благодарен!

Ситуация такая: У нас на строительном участке вся техника в аренде! Какие документы я должен требовать как специалист по ОТ от этой организации? помимо удостоверений!!!! подскажите пожалуйста!!!! Какие приказы и.т.д.
техника разная: краны авто и гусеничные + бобкеты и экскаваторы - погрузчики!!!

Скиньте пожалуйста приказ о назначении ответственных лиц при работе на высоте!!!

[URL=mailto:ck-sfero@mail.ru]ck-sfero@mail.ru[/URL]

Подскажите пожалуйста где в Москве можно заказать качественные и[U] не очень дорогие СИЗ??? [/U](ПО ВАШЕМУ ОПЫТУ)[U]
[/U]НУЖНЫ ССЫЛКИ НА САЙТ.

Подскажите пожалуйста кто входит в комиссию по приемке в эксплуатацию выносных площадок???
И как они должны быть аттестованы???(ОТ,ПС???)

[QUOTE]Сергей Б пишет:
ПБ 10-382-00 п. 9.4.22 "В удостоверении крановщика должны быть указаны типы кранов, к управлению которыми он допущен." А приведенный по ссылке кран явно не относится к типам кранов указанных у вашего крановщика. Т.е. смотрим п. 9.14.17 "Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на должность обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с органами госгортехнадзора."
Что же касается срока действия удостоверения, то это не обозначено. Главное чтобы в удостоверении были отметки о периодической проверке знаний (т.е. ежегодная). п. 9.4.20 "Результаты аттестации и периодической проверки знаний обслуживающего персонала должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении."
Это у ИТР по надзору и т.д. срок действия удостоверения 3 года.
[/QUOTE]

СПАСИБО СЕРГЕЙ!!!

[QUOTE]
Алексей Константинов пишет:
ПУБЭ 10-382


[/QUOTE]


1.  ПУБЭ 10-382 ТАКИХ ПРАВИЛ НЕТ !!! ЕСТЬ [B][SIZE=3]ПБ 10-382-00!!![/SIZE][/B]
[SIZE=3][B]2. В ПРИКАЗЕ [/B]Ростехнадзора № 37 по аттестации рабочих нигде не прописаны сроки годности удостоверений квалификации!!![/SIZE]

[url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/25535/][B][COLOR=#960502]Алексей Константинов[/COLOR][/B][/url]
Вопрос :
1. Подходит ли такое удостоверение к работе с вышеуказанным краном?
2. Какой срок имеет удостоверение работника (в данном случае машиниста гусеничного и пневмоколесного крана) полученное в учебном центре и с печатью Ростехнадзора??? и где это прописано???

Добрый день друзья!!! У меня вопрос : поступил на объект строительства [url=http://yandex. ***не прошло цензуру - авт удаление*** -MPcxUxmosEK1x17rjOq1GbJDzYj3cDOqlqUtQ9V_L76?data=UlNrNmk5WktYejR0eWJFYk1LdmtxaEg0T3ZKdlNXUVhrbUdhUGFVcDd0WXJxdXVsOVJiLTlyYnNZckxERS1NZXdCV3MxdDF4U1k5OTR6Q01nODhKeWxQb3dpaDRxZUtyRU1xakFWaXVrUkZ5VGNUY04yTzNVQm5tUUhpS0U0LXg&b64e=2&sign=1c83fc0877ea60d6fbe9b4ff2d928f63&keyno=0&l10n=ru][SIZE=3][COLOR=#0000cc][B]Быстромонтируемый кран[/B] [/COLOR][/SIZE][/url][url]http://www.armada.biz.ua/bashennye_povorotnye_krany/h/[/url] , который управляется с пульта машинистом на земле.
Причем машинист прибыл из другой организации (кран наемный). Так вот у него в удостоверении написано, что он машинист гусеничного и пневмоколесного крана. 5 декабря 2005 г. получено на основании комиссии Ростехнадзора.
Вопрос : 1. Подходит ли такое удостоверение к работе с вышеуказанным краном?
2. Действительно ли удостоверение 2005 года? (в уд-е стоит повторная проверка знаний в организации 2013г., но насколько я знаю уд-е с отметкой Ростехнадзора ДЕЙСТВИТЕЛЬНО 5 ЛЕТ! ТАК ЛИ ЭТО? )

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Владимир Люкс пишет:
ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?[/QUOTE]Ответственность лежит на инженере по охране труда. Потому что он не смог организовать работу и взаимодействие с остальными структурами. А уж как он её организует, тут фантазия безгранична. Главно чтобы был проведен инструктаж. И проведен вовремя![/QUOTE]
Благодарю!!! Очень тяжело это сделать!!!очень много ООО в холдинге и куча работников (более 1000) которые бывает что и скрываются) + ОК не всегда с нами тесно сотрудничают (что то скрывают)! :headwall:

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]
Владимир Люкс пишет:
Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа![/QUOTE]Правильно говорит Ваш кадровик! Принять может - допустить до работы не может, да и то не она, а руководитель должен об этом позаботиться и предупредить ИОТа или сам ОК должен предупредить ИОТа о том, что претенденту нужен вводный инструктаж.[/QUOTE]
Спасибо!!!Так вот что получается : если ОК или РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРЕДУПРИДИЛ ООТ что поступил в организацию работник  который не прошел вводный инструктаж, то вся ответственность по НС лежит не на ООТ а на руководителе и ОК?

[QUOTE]Аня пишет:
[QUOTE]Владимир Люкс пишет:
Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа![/QUOTE]Ну как же нет, когда мы Вам написали их в сообщениях № 27 и 26.[/QUOTE]Спасибо!!! А где конкретно есть фраза что нельзя принимать ОК на работу (подписывать ТД или приказ) ,если работник не прошел вводный инструктаж!!!

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Аня пишет:
[QUOTE]Владимир Люкс пишет:
Мне нужно найти документ где указывается (ставится отметка, подпись инженера ОТ) БЕЗ КОТОРОГО ИНСПЕКТОР ОК не СМОЖЕТ ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ!!![/QUOTE]Это контрольный лист инструктажа. Я сейчас попробую свой выложить.
Контрольный лист еще удобен тем, что журналы могут потеряться, особенно если работник работает лет 20, а контрольный лист храниться в личном деле.
Ну и конечно он служить связующим документом между ОК и ОТ.[/QUOTE][/QUOTE]

У меня на прошлом месте работы была форма из  ГОСТ 12.0.004-90 :

[CENTER][B]ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ
ОБУЧЕНИЯ[/B][/CENTER] [CENTER]_____________________________________________________________________________[/CENTER] [CENTER][SIZE=2]предприятие, организация, учебное заведение[/SIZE][/CENTER] [CENTER][B]Личная карточка
прохождения обучения[/B][/CENTER]
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________________­___
3. Профессия, специальность ____________________________________________________
4. Цех ____________________ участок (отделение) _________________________________
5. Отдел (лаборатория) ________________________ Табельный № ____________________
6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________
7. Вводный инструктаж провел __________________________________________________
[CENTER][SIZE=2]фамилия, инициалы, должность[/SIZE][/CENTER]
____________________________________________________________­_________________
[CENTER][SIZE=2]подпись, дата[/SIZE][/CENTER] [RIGHT]_____________________________________[/RIGHT] [CENTER][SIZE=2]подпись инструктируемого, дата[/SIZE][/CENTER]



[SIZE=3][COLOR=#ed008c]Просто ситуация такая:[/COLOR][/SIZE]
[SIZE=3][FONT=Times New Roman]
Я работаю на строительном участке, где много наших организаций(холдинг) и все вопросы по ОТ решаю я! ОК находится не на участке и зачастую приходят работники которые не знают в какую организацию их принимают(соответственно в какой журнал(организации) по вводному инструктажу их записывать я тоже не знаю))Руководитель ОК говорит что она может зачислить в штат одной из организаций без моей отметки(подписи) о проведении вводного инструктажа. После этого он( работник) приезжает на объект строительства и я его должен выловить и провести вводный инструктаж!!!работников очень много и я физически не могу их поймать, но они уже приступают к работе!!! Так вот она (ОК) утверждает что нет такого документ по которому она не может принять работника на работу без прохождения вводного инструктажа![/FONT][/SIZE]

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Владимир Люкс пишет:
Еще один вопросик:
В ГОСТ 12.0.004-90 " СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА"
ЕСТЬ п.7.1.5

[/QUOTE]
Используйте Приложение к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29
2.1.3. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

[/QUOTE]
Мне нужно найти документ где указывается (ставится отметка, подпись инженера ОТ) БЕЗ КОТОРОГО ИНСПЕКТОР ОК не СМОЖЕТ ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ!!!

Еще один вопросик:
[B]В ГОСТ 12.0.004-90 " СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА"
ЕСТЬ п.7.1.5
[/B]
7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа [COLOR=#111]([/COLOR][url=http://files.stroyinf.ru/Data1/4/4651/#i66265][COLOR=#111]приложение 4[/COLOR][/url][COLOR=#111]) [/COLOR]с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, [COLOR=#ffff00][COLOR=#00ff00]а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).[/COLOR] [/COLOR]Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).

[COLOR=#00ff00]а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).[/COLOR] [COLOR=#000000] ГДЕ В ДОКУМЕНТЕ Т-1 ([url]http://forms-blanks.ru/9-prikaz-o-prieme-na-rabotu-forma-t-1.html[/url]) СТАВИТСЯ ЗАПИСЬ О ПРОХОЖДЕНИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА РАБОТНИКОМ?????[/COLOR]