Новая схема обучения по ОТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

[ Закрыто ] Новая схема обучения по ОТ

сергей Постоянный участник Сообщений: 161 Баллов: 321 Регистрация: 13.08.2021	#1021 1 01.09.2022 14:23:52 Коллеги, вот еще статья из АКТИОНА про обучение медработников оказанию прервой помощи согласно №2464 Прикрепленные файлы Нужно ли медработникам проходить обучение по первой помощи.docx (17.65 КБ)
Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1022

01.09.2022 14:26:20

Выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым "кодексом", под управлением и контролем "неработодателя" с "отрывом" работника от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым "кодексом" к выполнению в отношениях, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником ... в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении ..."?

Цитата

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Цитата

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Цитата
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Изменено: Марат Досмагулов - 02.09.2022 08:03:24

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ

Сообщение

Пётр Пустота Консультант Сообщений: 3190 Баллов: 12777 Регистрация: 17.03.2022	#1023 0 01.09.2022 14:28:15 и что - сейчас на каждого работника отдельный приказ оформлять о направлении на обучении? За нашу и вашу свободу!
Сообщение

сергей Постоянный участник Сообщений: 161 Баллов: 321 Регистрация: 13.08.2021	#1024 0 01.09.2022 14:28:30 Еще полезная статья по обучению работников оказанию первой помощи в организации Прикрепленные файлы Как обучить работников оказанию ПП в организации.doc (55.5 КБ)
Сообщение

Пётр Пустота Консультант Сообщений: 3190 Баллов: 12777 Регистрация: 17.03.2022	#1025 1 01.09.2022 14:31:57 да у медиков (врачей) в программе в меде 260 часов лекций и занятий по курсу "Реабилитационные мероприятия" - чему их ещё можно обучить?! За нашу и вашу свободу!
Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1026

01.09.2022 14:39:05

А в УЦ свои ПВТР, или каждый работник приходит в УЦ подчиняясь ПВТР работодателя?

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1027

01.09.2022 14:41:34

А кто в УЦ будет обеспечивать "условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором"?

Сообщение

Олег

Консультант

Сообщений: 1436 Баллов: 8628 Регистрация: 14.04.2022

#1028

01.09.2022 14:42:51

Цитата
написал: и что - сейчас на каждого работника отдельный приказ оформлять о направлении на обучении?

получается да. Единственное, если обучение идет по договору в УЦ, то в допсоглашении к ТД это можно указать (если оно составляется)

Сообщение

Smith

Постоянный участник

Сообщений: 896 Баллов: 911 Регистрация: 28.05.2018

#1029

01.09.2022 14:43:29

"Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов."

Работник прошел стажировку, сформировал умения и навыки безопасного выполнения работ на своем рабочем месте. А через три года его чему учить на практических занятиях?

Сообщение

Олег

Консультант

Сообщений: 1436 Баллов: 8628 Регистрация: 14.04.2022

#1030

01.09.2022 14:45:39

Цитата
написал: Работник прошел стажировку, сформировал умения и навыки безопасного выполнения работ на своем рабочем месте. А через три года его чему учить на практических занятиях?

Вы тоже свои обязанности выполняете практически. А потом бац - и проходите повышение квалификации. Чему там учат?

Сообщение

Шико

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 8066 Баллов: 80717 Регистрация: 01.04.2015

#1031

01.09.2022 14:48:35

Цитата
Smith написал: А через три года его чему учить на практических занятиях?

Так далеко не загадываю

Да, я шут, я циркач, так что же?

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1032

01.09.2022 14:51:10

Цитата
написал: А через три года его чему учить на практических занятиях?

Тому, что он никогда не выполняет и не будет выполнять на своем рабочем.

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1033

01.09.2022 14:59:43

А на практических занятиях при выполнении работником работы кто будет выполнять обязанности работодателя?

Цитата
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1034

01.09.2022 15:03:47

Про СОТа спросить?

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1035

01.09.2022 15:06:56

"в чужой монастырь со своим уставом не ходят"

Сообщение

тайлер дерден Постоянный участник Сообщений: 909 Баллов: 3638 Регистрация: 16.07.2020	#1036 1 01.09.2022 15:14:55 Товарищи завтра еду в уц к директору обсуждать вопросы по 2464 для своей организации я составил для себя ряд вопросов какие вопросы вас интересуют конкретно по 2464 я тоже их задам они будут полезны и мне
Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1037

01.09.2022 15:15:36

В ночное время работает кто?

Сообщение

Марат Досмагулов

Постоянный участник

Сообщений: 1920 Баллов: 3853 Регистрация: 24.05.2021

#1038

01.09.2022 15:19:28

А для обучения "по индивидуальным программам" само содержание "учебного плана" у всех одинаково, или у всех разное?

Цитата

учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации обучающихся;

Как там в "учебных центрах", рады встречать?

Изменено: Марат Досмагулов - 01.09.2022 15:37:06

Сообщение

Иванова А.В.

Гость

Сообщений: 44 Баллов: 89 Регистрация: 19.08.2022

#1039

01.09.2022 15:53:05

Цитата

написал:
Уважаемые коллеги, с 1.09.2022 согласно требованиям пункта 14"в" №2464 проводим внеплановые инструктажи по ОТ с заинтересованными лицами всвязи с введением с 01.09.2022 новых НПА: №2464 (новые Правила обучения по ОТ), №342н (новый порядок обязательного псих.освидетельствования), №223н (новое Положение об особеннстях расследования НС), №279н (изменения в ПОТ при эксплуатации эл.установок)....будет ли правильным сделать один приказ о проведении такого внепланового инструктажа по ОТ или сделать отдельные приказы по каждому новому вышеперечисленному вводимому НПА ?... ведь в приказе надо указывать - кому именно провести этот внеплановый инструктаж. И должностные лица там будут разные....

По 2464 я поняла так:
- внеплановый инструктаж рабочим не нужен, так как изменение 2464 не затрагивает непосредственно трудовые функции рабочих;
- внеплановое обучение рабочим не нужно, так как нет "требования министерства труда и соц/защиты"

А руководителям планирую внеплановое обучение по 2464 в УЦ.

Сообщение

Борисович