Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Поглощение одной организации другой

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2
Поглощение одной организации другой, Что делать с вводным и первичным инструктажом и прочими лна поглащенной организации
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Я поделился своим практическим (а не теоретическим) опытом
Весьма сомнительный опыт... Или Вы считаете, что если что-то делаете именно Вы, то единственно правильно? Тогда, наш многоопытный, расскажите, как правильно организовать работу по всем направлениям, в том числе и по ОТ, в организации в рамках концессионного соглашения? Чтобы было немного понятнее (вдруг опыта не хватает?), все органы управления от нашего юрлица, а производственный персонал - от другого...
Цитата
Серж Ростовский написал:
я уже прошел этот этап
Я столько этих этапов в разных формах проходил, что Вам и не снилось! Концессия - очередной этап.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
Елизавета написал:
новый трудовой договор не заключался.
какая запись появилась в трудовой книжке у работников после поглощения?
???????????
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
???????????
ООО "111" с такого-то числа реорганизовано в форме присоединения к ООО "222"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Текст приказа по данному мероприятию приведите пожалуйста. И какие изменения произошли в старом штатном расписании и в новом?

1. Реорганизовать ооо "111" в форме присоединения к ООО "222"
2. Утвердить договор о присоединении...
И пункты про капиталы и т.п.


Цитата
Геннадий Кузянин написал:
И какие изменения произошли в старом штатном расписании и в новом?
Тут особо не подскажу, у меня второй рабочий день здесь. Как я понимаю, добавились должности, которых не было в компании "222", но были в компании "111", появилась пометка, что это офис в городе 111, а это офис в городе 222.
 
Цитата
Елизавета написал:
ООО "111" с такого-то числа реорганизовано в форме присоединения к ООО "222"
тогда все просто...

с такого-то числа все инструктажи ведутся в бумагах ООО "222" и ответственными от ООО "222".... а все кто был в ООО "111" уже в ООО "222".... Уловили?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Елизавета написал:
2. Утвердить договор о присоединении...
А там не прописывают интересующие Вас моменты?
 
Они не нужны.. есть работодатель, он обязан..
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2