Елизавета (Все сообщения пользователя)

Спасибо, пойду пугать.
Помню, что где-то видела этот момент, но в форме документов для расследования несчастных случаев проверить не догадалась.

Добрый день! Где-нибудь прописано (есть комментарии от ГИТ или любого другого проверяющего органа), что нельзя в журнале инструктажа на рабочем месте пользоваться замазкой и оставлять пустые строки, чтобы можно было в это тыкнуть носом руководителей подразделений? Или в ГОСТе не прописано, значит, ведут как хотят?

Добрый день! Есть какие-нибудь НПА или Положения, которые регулируют должна ли быть карта риска на каждую должность, на каждое рабочее место, на каждое рабочее место с аналогией или ещё как-нибудь указывает, сколько этих карт должно быть? Или хозяин барин, хочет по должностям, хочет по рабочим местам, хочет по рабочим местам аля СОУТ, хочет вообще бухгалтера с экономистом в одну карту, всё равно при несчастном случае виноват он будет, а при обычном визите ГИТ любой вариант нормальный?

[QUOTE]Павел написал:
Елизавета, вот все версии:[/QUOTE]
Спасибо

[QUOTE]Павел написал:
до последней было еще шесть последних... и после последней есть еще две после последней...[/QUOTE]
Напишу тогда условно по временизатратам с пометкой, что ещё не всё решено, но развлечений месяца на два-три у меня будет  :D
Большое спасибо за пояснения!

[QUOTE]Павел написал:
Елизавета, у меня 7 новых проектов 1/29... по всем СЕМИ будете считать???[/QUOTE]
Откуда столько? На сайте вроде уже готовится заключение по итогам процедуры ОРВ.  Я брала по последней версии...

[QUOTE]Павел написал:
его нет пока!!!! сидите ровно![/QUOTE]
Меня просят примерно посчитать временные и финансовые затраты, если его всё же введут и прикинуть, что надо будет делать :headwall:

Добрый день, коллеги!

Пытаюсь вникнуть в новый порядок, но пока не очень получается, а готовится у этому ужасу надо заранее.

Где-нибудь есть пояснения, что входит в технические средства обучения и наглядные пособия для обучения оказания первой помощи? Для охраны труда на рабочем месте можно на рабочем месте, для СИЗ есть СИЗЫ, а с первой помощью как поступать? Это хватит фильмов и плакатов (и друг друга с бинтами) или надо им прям кабинет с манекеном? Нужно понимание, что проще потянуть, обучение на рабочем месте или в учебном центре.

И общий смысл всего порядка в том, что либо мы по суди становимся на учёт как организация осуществляющая обучения (закупая наглядные пособия, находя учебное место на каждые сто человек и т.п.), либо всех рабочих гоним в учебный центр раз в три года за компанию с прочими специалистами? А кого-то и ежегодно...

Мне даже интересно, куда меня с такими затратами пошлют...

[QUOTE]Геннадий Кузянин написал:
Текст приказа по данному мероприятию  приведите пожалуйста. И какие изменения произошли в старом штатном расписании и в  новом?[/QUOTE]

1. Реорганизовать ооо "111" в форме присоединения к ООО "222"
2. Утвердить договор о присоединении...
И пункты про капиталы и т.п.


[QUOTE]Геннадий Кузянин написал:
И какие изменения произошли в старом штатном расписании и в  новом?[/QUOTE]
Тут особо не подскажу, у меня второй рабочий день здесь. Как я понимаю, добавились должности, которых не было в компании "222", но были в компании "111", появилась пометка, что это офис в городе 111, а это офис в городе 222.

[QUOTE]Павел написал:
???????????[/QUOTE]
ООО "111" с такого-то числа реорганизовано в форме присоединения к ООО "222"

Спасибо за бурное обсуждение и отдельно за примеры из опыта, будем тогда с ведущим специалистом думать, предложу оба варианта с вашими аргументами, а там уж как он решит :D

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Кроме этого, могу с уверенностью написать, что программы ВИ в ООО "111" и ООО "222" разные, как и вопросы, освещаемые в этих программах. Разве это не еще одна из причин для проведения ВИ?[/QUOTE]
А не будет ли тогда проблемы, что у человека трудовой договор с 2010 года, а вводный инструктаж у него в 2021? Когда проводится допсоглашение в рамках одной организации осуществляется переход в другое структурное подразделение, вводный никто не проводит, проводится только первичный (его согласна, имеет смысл провести в новом журнале). При изменении законодательства или производственных процессов проводят внеплановый, при поездке в другой филиал первичный.
Я с этой стороны скорее опасаюсь. Не только лишняя работа, но и лишние вопросы.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
а с его работниками на основании п. 2.1.2 Порядка 1/29 провести и зарегистрировать ВИ в Журнале ООО "222", [/QUOTE]
Так
[QUOTE] 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. [/QUOTE]
Так с ними трудовой договор не расторгали, их не принимали на работу, не командировали, они не сторонние работники на выделенном участке, зачем им ВИ то проводить?

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
ЛНА, которые были в "ликвидированной" организации (протоколы проверки знаний, Заключительные акты по МО, записи в Журнале ВИ и т.д.) продолжают действовать для переведенных работников в новой организации до истечении их срока действия.[/QUOTE]
А вот как это ещё можно подтвердить?
Может можно сделать какой-нибудь акт передачи лна по охране труда? На обложке вписать номер ЛНА и новое наименование, после чего вообще продолжать его вести, пока не закончится. Создать какую-нибудь комиссию по передаче приказом (главное придумать как её назвать), составить комиссией протокол с актом, впихнуть в него передачу журнала вводного инструктажа, корочки из УУЦ, протоколы по проверке знаний [S]и сразу результаты СОУТ туда тоже впихать.[/S] Или ладно, отдельно тогда комиссия по СОУТ с протоколом о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда и отдельно ЛНА по обучению.
[S][/S][S]
[/S][QUOTE]Серж Ростовский написал:
Если работников перевели на новые РМ, изменилось наименование РМ, то я провел бы им первичный инструктаж (пост.1/29, п.2.1.4. «– работникам переведенным в установленном порядке из другого структурного подразделения»).[/QUOTE]
А тем, у которых по сути был условный кассир в магазине ООО "Гладиолус", стал кассир ООО "Рога и копыта", сидит в том же месте, им проводить первичный или пусть до повторного сидят? Может можно журнал регистрации инструктажа на рабочем месте также актом перенести с отметкой на обложке тоже ведь ЛНА? Хотя по хорошему, наверное, лучше провести, чтобы не придрались и через полгода всех дружно на повторный.

Добрый день!
Была организация "Гладиолус", её поглотила организация "Рога и копыта", должности большинства сотрудников "Гладиолуса", перешедших в "Рога и копыта" сохранились без изменений, новый трудовой договор не заключался. Какой документ  и с каким обоснованием необходим, чтобы не придрались проверяющие органы к тому, что бывшие сотрудники "Гладиолуса" в журнале вводного инструктажа "Гладиолуса" и первичный инструктаж проведён в журнале регистрации инструктажей "Гладиолуса", а в "Рогах и копытах" их нет? Или надо им всё же и вводный, и первичный в журналах "Рога и копыта" провести? (тогда какое обоснование для этого, они же не вновь принимаемые сотрудники)? И что делать с теми, у кого наименование изменилось, а обязанности и технологический процесс нет? Обучение в учебном центре и результаты СОУТ, насколько я понимаю, можно передать по  правопреемственности, а с журналами я окончательно запуталась.
В дальнейшем, насколько я понимаю, повторный инструктаж в положенные сроки проводится в журнале "Рога и копыта"? Или, с учётом того, что головной офис в другом месте, можно продолжать вести журнал "Гладиолус"?

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Комиссия: зам.председателя; экономист (или другая должность - я не знаю должность того, кто состоит в комиссии и является членом профсоюза); и ещё один член комиссии.[/QUOTE]
Спасибо большое! А не можете заодно про секретаря немного рассказать, надо ли как-то секретаря в протоколе отмечать или только в приказе указать, что Иванов Иван Иванович также является секретарём комиссии?

Добрый день!
Ранее на предприятии была комиссия в составе пяти человек. Потом часть должностей из штатного расписания убрали, нового председателя комиссии отстранили от работы, как итог, на данный момент решено временно сократить комиссию по проверке знаний до трёх человек.
Сложность в том, что у нас при проверке знаний, по указанию вышестоящей структуры, обязан присутствовать представитель профсоюза (в нашем штатном расписании он отсутствует, но при предыдущей проверке ГИТ как мне сообщили, проблем не было). При этом ГИТ запретил делать его заместителем председателя.
Отсюда вопрос: как уместить председателя, заместителя, секретаря и представителя профсоюза в трёх членах комиссии.

Технически, возможен ли такой вариант для заседания комиссии, не издавая пока новый приказ до прихода нового работника на должность, которую занимал председатель, или возвращения старого (в штатном расписании он ещё числится):
Нынешний заместитель председателя как председатель
Члены комиссии:
Представитель профсоюза
Секретарь (обученный по охране труда, тоже как член комиссии)?

Может есть ещё какие-нибудь идеи? Может ли представитель профсоюза быть секретарём? Обязательно ли секретарь является частью комиссии и если нет, то как это отметить?