.webp "Новатика")
|
21.02.2012 11:49:14
Изменено: - 21.02.2012 11:58:03
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 12:11:32
Вводный инструктаж проводит специалист по ОТ или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности!!! (п. 2.1.2 постановления 1/29)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 13:02:34
У нас нет специалиста по ОТ, так как предприятие небольшое, численность рабочих меньше 50 человек. Меня попросили подготовить и заполнить журналы, написать приказы, инструкции и положения. По приказу ответственный по ОТ директор.
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 13:11:07
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 13:13:21
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 15:35:49
опять 25... зачем так ооочень буквально читать НПА, еще скажите что инженер по ОТ должен сам себе вводный провести!? Все что описывается в вводном инструктаже прямая обязанность инженера по ОТ и согласно ТК РФ, обязанность знать руководителя! А знание он получит проходя обучение по ОТ в УЦ. А с предприятием познакомиться при передаче дел.
Не нужно самому себе инструктаж проводить. Не нужно кого-либо назначать... это тупо формальность.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 16:24:54
Так вот там есть пункт 6 Вводный инструктаж -------------------------------------------------------- (число, месяц, год). Вопрос, что будем туда писать, если вводного не было. Не проводился? Тогда второй вопрос, что будет написано в пунктах 9,10? Когда оформляешь такого рода документы, объясняешься с прокуратурой, то частное мнение "тупо, это формальность" во внимание не принимается, а ссылки делаются на пункты НПА.
Изменено: - 21.02.2012 17:08:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 20:04:53
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 05:50:45
По этой категории работников есть какие-то исключения в НПА? Я не знаю.8)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 07:58:59
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 08:08:51
Я и по НС с рядовыми работниками не часто общаюсь. Не в этом дело. Согласитесь, что никто не застрахован от подобных ситуаций, в т.ч. и руководитель.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 08:15:01
Что-то долго Вы спорите.
Вводный инструктаж проводится по программе, ..... а утверждает программу руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель). Так вот считайте, что при утверждении он сам себе провёл инструктаж.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
22.02.2012 08:16:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
22.02.2012 08:19:57
А при расследовании будет установлено, что нарушен общеустановленный порядок проведения обучения по ОТ, т.к. нет вводного. А нарушения НПА влекут за собой соответствующие последствия.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 08:25:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 08:26:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.02.2012 09:45:12
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||||
|
|
|
|
22.02.2012 09:48:37
Похвально.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
22.02.2012 10:20:08
Вот мне интересно, НПА читаем одни и те же а подход у всех разный.
Я вот тоже кстати нераз Н-1 заполняла и в графе вводный и первичный иногда приходилось писать: данные не сохранились, вот не помню, что бы меня по этому поводу в прокуратуру вызывали....хотя наверное у каждого свое везение))))
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
