Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

В чем разница между обучением охране труда и обучением безопасным методам проведения работ?

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3
В чем разница между обучением охране труда и обучением безопасным методам проведения работ?
 
#41
0
03.09.2018 15:55:10
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
Рекомендации не являются НПА - это верно, но...

Еще бы сначала увидеть перечень этих НПА.
Сообщение  
 
 
#42
0
04.09.2018 09:26:32
Цитата
павел написал:
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
ГИТ просит обосновать неприменение рекомендаций.
у него нет такого права просить об этом!
А не применяем потому, что это обычная надпись на заборе.
А кто или каким НПА ему это может запретить? Ребята, это из практики - это уже происходило. Вы же только теоретически вопрос рассматриваете. Не вся теория применяется буквально, в точности на практике. Следовать строго по НПА и не обращать внимание на рекомендации - лично каждого дело. Я исхожу из своего практического опыта и предлагаю (а не настаиваю) делать приведенным способом.
Сообщение  
 
 
#43
0
04.09.2018 09:40:02
Цитата
Шико написал:
Я так понял меня проигнорировали
Цитата
Шико написал:

А теперь, не будете ли Вы столь любезны. Привести мне свой довод об согласовании
Система согласования документов в значительной степени формирует исполнительскую дисциплину. Поэтому реальная цель согласования – повысить качество не столько документов, сколько реальных управленческих процессов и решений, которые стоят за этими документами. Если у Вас в организации процесс согласования чисто формальный, безответственный, то смысла согласовывать в таком случае реально нет.
Сообщение  
 
 
#44
0
04.09.2018 09:44:10
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
А кто или каким НПА ему это может запретить?
а кто и каким НПА ему это разрешил на деньги налогоплательщиков? никто... пусть и не выдумывает.... почему вы его сразу за бога считаете?

Или вы думаете, что при отказе он напишет предписание: 1. На основании....???.. представить обоснование. Срок:...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#45
0
04.09.2018 09:45:13
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
Ребята, это из практики - это уже происходило. Вы же только теоретически вопрос рассматриваете. Не вся теория применяется буквально, в точности на практике.
вот в этом то и вся практика - боятся, в рот смотреть, и не заикаться...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#46
1
04.09.2018 09:48:56
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
Система согласования документов
ТК запрещает согласовывать инструкции по ОТ.... не надо подставлять директора... надо учитывать мнение... оно обязательно по ТК...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#47
0
04.09.2018 09:53:07
Цитата
Дмитрий Романенко написал:
А кто или каким НПА ему это может запретить?
Вот ТУТ почитать
Изменено: Racer - 04.09.2018 11:21:41
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#48
0
04.09.2018 13:57:11
Цитата
павел написал:
а кто и каким НПА ему это разрешил на деньги налогоплательщиков?
все уже начали понемногу привыкать, что 80 не нпа, а тут бац, проверочный лист 34 :D
Сообщение  
 
 
#49
0
04.09.2018 14:18:39
Цитата
Влад77 написал:
а тут бац, проверочный лист 34
есть такой момент..... скоро значит будет судебная практика....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#50
0
06.12.2018 15:13:16
Цитата
павел написал:
1.34. утратил силу. - Приказ Роструда от 11.04.2018 № 201
Сообщение  
 
 
#51
2
06.12.2018 15:16:49
Цитата
Влад77
1.34. утратил силу. - Приказ Роструда от 11.04.2018 № 201. Они сами там уже в своих выводах и объяснениях путаются. Утверждают, потом отменяют, наверное вспомнив что-то.
Сообщение  
 
 
#52
1
06.12.2018 15:59:03
A A, Вы на даты сообщений смотрите однако... Умеете???


Начало действия документа - 05.10.2018.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#53
0
30.01.2019 13:47:18
Павел, а я вас в чем то упрекнул? Конечно смотрю. Я просто сообщил вам и форуму об отмене этого пункта.
Сообщение  
 
 
#54
0
30.01.2019 14:22:18
Цитата
A A написал:
Я просто сообщил вам и форуму об отмене этого пункта.
благодарю... буду знать...8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram