|
26.03.2018 16:45:36
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.03.2018 16:51:55
Не путайте специалиста с ответственными по ОТ. Специалист он в помощь дан но он не может быть ответственным.
Качество проведения инструктажа это другой вопрос.
Ну не было инструктажа - значит заплатите меньше штраф. Меньше будет административная ответственность.
Кроме инструктажа еще безопасность обеспечивать надо. Контролировать охранять пьяных, необученных, не квалифицированных. Оборудование модернизировать. Деньги выбивать. Нарушения устранять. На все это реальные деньги нужны. |
|||||||||
|
|
|
|
26.03.2018 17:03:54
И вы верно пишете. Были уже такие случаи когда при НС руководители обращались в суд и суд говорил что раз рукль не обучен - то и ответственности нести не может. И что вы сделаете? Позвоните вашему руководству и потребуйте чтоб обучили. Скажите что инструктажи вести не будете. Если конечно вы уже приказ о назначении не подписали т.е ознакомились с обязанностями. |
|||
|
|
|
|
26.03.2018 17:19:17
в ППР написано: перед началом производства работ необходимо произвести первичный инструктаж. Повторный инструктаж проводить раз в 3 месяца. работники, не прошедшие инструктаж, до работ не допускаются. ладно, в то время(начало объекта) инструктаж провел прораб,который был до меня и , может быть, имел корочки ОТ. но теперь, пришла моя очередь проводить повторный инструктаж , ведь меня сделали ответственным по ОТ. |
|||
|
|
|
|
26.03.2018 17:23:21
|
|||
|
|
|
|
26.03.2018 17:31:07
пока НС нет или проверки нет можно забить. Вы лучше о безопасности побеспокойтесь. Все равно же если будет НС или проверка найдут нарушений без всяких инструктажей. Вот какой у вас предприятие - какая отрасль? строительство? Скачайте в инете приказ минтруда 336н и прочитайте. И весь ППР проштудируйте, проверьте ато фиг знает мож там куча ошибок. и Трезвым взглядом взгляните где работники могут упасть или повредить себе что и что можно сделать чтобы этого не было. |
|||
|
|
|
|
26.03.2018 17:41:41
|
|||||
|
|
|
|
27.03.2018 02:08:46
|
|||
|
|
|
|
27.03.2018 22:52:07
Добрый вечер! Подскажите, повар-бригадир по ДИ идет , как рабочий, но по факту распределяет работу и контролирует работников бригады 2-3 человека. Имеет ли он право инструктировать по ОТ и ПБ? В учебном центре обучен, как руководитель. Правильно ли это?
|
|
|
|
|
|
28.03.2018 03:57:18
А не по факту по должностной у него обязанности бригадира расписаны? |
|||
|
|
|
|
28.03.2018 06:27:27
|
|||||
|
|
|
|
28.03.2018 07:44:18
Ну так и скажите повару что нефиг ему бригадиром работать. Не платят - значит нефиг. Скажу вам что за ответственность по ОТ тоже надо платить. Это же тоже дополнительные обязанности выполнять. |
|||
|
|
|
|
28.03.2018 08:43:38
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
28.03.2018 13:40:01
 да , непосредственный руководитель поваров -это повар-бригадир, а повара- бригадира за 300 км начальник службы, это нормально? Нарушений нет? |
|||||
|
|
|
|
28.03.2018 14:09:46
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
28.03.2018 17:30:00
|
|||||
|
|
|
|
28.03.2018 17:42:52
|
|||||
|
|
|
|
28.03.2018 19:13:26
Вам нужно перевести этого повара в руководители... существует 27 способов как это сделать... было бы желание...
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
28.03.2018 19:45:19
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
