Стажировка на рабочем месте

лучше в задницу авторам

О Боже, сколько негатива)))
На самом деле ситуация такова, мы разрабатываем положение для конкретного подразделения организации, так как вредные условия только там и относятся они к категории специалистов, никто там не работает с ОПО, на высоте, в электроустановках, не управляет ТС и т.д, поэтому мне можно ссылаться только на ст 225 ТКРФ, в которой четко прописано:
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов
А каким образом, решаем мы сами.

В соответствии с Постановлением 1/29 раздел 2.2. стажировка относится к мероприятиям по обучению работников рабочих профессий.
2.2. Обучение работников рабочих профессий.
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте ....

Верно!
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Так кто ж с этим спорит?..

Но они же есть. Значит, Velesверно всё написал.

А данный ГОСТ уже не действует, сейчас ГОСТ 12.0.004-2015. В котором четко прописано - Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

если читать ТК РФ ст. 225, Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте...
здесь не написано ЛИЦ, то есть и рабочие профессии, и руководители, и специалисты, но с единственным условием, с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом специалистов тоже надо стажировать.
А статус ТК РФ выше, чем Постановление Минтруда 1/29, поэтому ссылаюсь именно на ТКРФ

ПЛ 36 пункт 3...

А что это даст? Считаю, что смотреть надо от противного, т.е., сначала получить акт проверки гитёныша, а потом сверять написанное в нём с проверочными листами, фильтруя всё лишнее. Потом то, где гитёныш угадал, сверять с НПА и опять фильтровать отсебятину. И только получив остаток, можно заморачиваться. Если будет над чем...