| Цитата |
|---|
павел написал:
Почему работодателю нельзя определить в каком кабинете будет проверка знаний , в какой форме, по каким дням, в какое время, в каком составе, кто будет оформлять протокол, как будет доводится решение комиссии до прошедших проверку знаний, расписать обязанности комиссии.... почему ему нельзя это определить в Положении???? что в этом плохого, какой пункт ТК и 1/29 он нарушил???? никакой.... |
Это организационные мероприятия их можно расписать, где угодно.
| Цитата |
|---|
павел написал:
и не запрещает однако этого делать..... в части не противоречащей 1/29.... если в этом положении не нарушается ни один пункт 1/29, то кто будет против этого Положения? никто..... даже САМ гит ничего не наваяет.... |
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
и Минобразования РФ
от 13 января 2003 г. N 1/29)
Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
1.2.
Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления,
работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
1.3. На
основе Порядка
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников
подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.
Вот кому разрешено устанавливать дополнительные требования к организации и проведению проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, да и рабочих тоже.
Так, что исполняем Порядок такой какой есть.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
