.svg){kind=icon}
Сегодня из Роспотребнадзора получила запрос на предоставление целого Перечня документов для составления сан-гигиенической характеристики работницы Л,, которой установлен предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание. Понятно, что документы нужно готовить... Но помогите разобраться как это сделать в следующей ситуации:
Работница Л. в 1993-2002г.г. работала на предприятии "ННН" машинистом котельной .
В 2002г. она (по собственному желанию) переведена на другую работу (не связанную с профессиональными вредностиями) на этом же предприятии.
В 2004г. предприятие "ННН" расформировано (без правоприемствования!) и для обслуживания котельной образован ГУП "ККК", не являющийся правоприемником предприятия "ННН".
Тогда же, в 2004г., работница Л. уволена с предприятия "ННН" и (по новому трудовому договору) принята в ГУП "ККК" по профессии, не имеющей контакта с вредными факторами.
2004-2009г.г. работница Л. работала в ГУП "ККК" по профессии, не имеющей контакта с вредными факторами.
В 2009г. работница уволилась в связи с уходом на пенсию и переехала в другой регион.
В 2010 ГУП "ККК" преобразовано в ОАО "ККК".
А в феврале 2015г. вышеуказанной работнице Л. мед.учреждение устанавливает предварительный . диагноз - заболевание, связанное с повышенной угольной запыленностью при работе в 1993-2002г.г. в котельной.
Котельная эта существует и сейчас. Но там давно уже другое предприятие, даже не ГУП "ККК", а ОАО "ККК".
Сегодня Роспотребнадзор затребовал в ОАО "ККК" документы на составление сан-гигиенической характеристики рабочего места по котельной....
Подскажите - сан-гигиеническая характеристика рабочего места в котельной, составленная по материалам ОАО "ККК", может характеризовать условия труда в этой же котельной НО в бытие совершенно другого предприятия?
Работница Л. в 1993-2002г.г. работала на предприятии "ННН" машинистом котельной .
В 2002г. она (по собственному желанию) переведена на другую работу (не связанную с профессиональными вредностиями) на этом же предприятии.
В 2004г. предприятие "ННН" расформировано (без правоприемствования!) и для обслуживания котельной образован ГУП "ККК", не являющийся правоприемником предприятия "ННН".
Тогда же, в 2004г., работница Л. уволена с предприятия "ННН" и (по новому трудовому договору) принята в ГУП "ККК" по профессии, не имеющей контакта с вредными факторами.
2004-2009г.г. работница Л. работала в ГУП "ККК" по профессии, не имеющей контакта с вредными факторами.
В 2009г. работница уволилась в связи с уходом на пенсию и переехала в другой регион.
В 2010 ГУП "ККК" преобразовано в ОАО "ККК".
А в феврале 2015г. вышеуказанной работнице Л. мед.учреждение устанавливает предварительный . диагноз - заболевание, связанное с повышенной угольной запыленностью при работе в 1993-2002г.г. в котельной.
Котельная эта существует и сейчас. Но там давно уже другое предприятие, даже не ГУП "ККК", а ОАО "ККК".
Сегодня Роспотребнадзор затребовал в ОАО "ККК" документы на составление сан-гигиенической характеристики рабочего места по котельной....
Подскажите - сан-гигиеническая характеристика рабочего места в котельной, составленная по материалам ОАО "ККК", может характеризовать условия труда в этой же котельной НО в бытие совершенно другого предприятия?