НС со стропальщиком

Листа нетрудоспособности нет. Выдан документ обращения в больницу и все.

Спасибо большое, Лёлька! Сейчас как я поняла он ходит на перевязки, все необходимые лекарства куплены организацией, где данный работник трудоустроен. Как говорит их руководитель, его завтра отправят обратно домой, вахту закроют как положено (оплатят) и продолжат лечение там.....вот только не понятно там его будут оформлять? (лист нетрудоспособности выдавать?)

Так в произвольной форме.... как у вас делопроизводство организовано.... Протокол, повестка, присутствовали, выступили, заслушали, установили, постановили...
Только предварительно нужно внутреннее расследование провести с объяснительными, схемами места происшествия и т.п....
У нас вот так:

1. 
   Порядок расследования микротравм
   

1. 
   Травма, полученная работником, при обстоятельствах, изложенных в пункте 1.3 настоящего стандарта, и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, анализируется и фиксируется руководителем структурного подразделения.
   
2. 
   Руководитель работ, у которого произошла микротравма с работником, обязан немедленно (по телефону, факсом и т.п.) проинформировать своего непосредственного руководителя и специалиста по охране труда о произошедшей микротравме и о принятых мерах.
   
3. 
   Расследование микротравмы проводится руководителем и другими представителями производственного подразделения, специалистом по охране труда и представителем профсоюзного комитета подразделения (уполномоченным по охране труда).
   

При этом необходимо:

• 
  провести осмотр места происшествия;
  
• 
  опросить пострадавших, свидетелей, руководителя работ, потребовать от них письменные объяснения;
  
• 
  познакомиться с нормативными документами;
  
• 
  организовать, если это нужно, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний и других необходимых работ;
  
• 
  сфотографировать место происшествия, начертить требующиеся эскизы и схемы.
  

Расследование микротравм заканчивается составлением Листа учета микротравм (приложение 16), которая направляется НБТ и руководителю (главному инженеру) структурного подразделения по окончании расследования (3 рабочих дня).

1. 
   Микротравмы учитывается специалистом по охране труда курируемого подразделения в журнале регистрации микротравм. Форма журнала регистрации микротравм приведена в приложении12.
   
2. 
   При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале микротравмы проводится расследование несчастного случая в порядке, установленном стандартом, в течение 1 месяца с момента поступления заявления от пострадавшего или его представителя.
   
3. 
   О выполнении мероприятий, направленных на устранение причин микротравмы, а также о ее последствиях ежеквартально в НБТ представляется отчет в установленном порядке.
   
4. 
   Руководители структурных и производственных подразделений метрополитена несут персональную ответственность за сохранение обстановки на месте происшествия, немедленное информирование о произошедшем вышестоящих руководителей и НБТ, а также своевременную подготовку документов, необходимых для расследования микротравм.
   
5. 
   Материалы расследования микротравмы вводятся в электронную базу согласно п. 11 настоящего стандарта
   

Уж если не туда пишу, то простите... В марте 2014 г. произошел НС со стропальщиком, при зацепке груза были нарушены правила как стропальщиком (крюки были зацеплены за что придется), так и крановщиком (не имела права работать с этим человеком, так как он завалил переаттестацию и не был допущен к проведению погрузо-разгрузочных работ). НС был расследован в установленном порядке, с оформлением всех документов, в результате НС работник потерял легкое (последствие удара корпусом БМП). На сегодняшний день пострадавшего выписали, принес справку, согласно которой ему установлена степень утраты трудоспособности 40%, ни каких других документов он не предоставил, но просит перевести его на легкий труд.
Так вот суть вопроса:
Какие документы должны подтверждать факт необходимости предоставить ему легкий труд?
А если у нас нет мест куда его можно перевести, как быть в таком случае? (ведь согласно ст. 73 ТК РФ в случае его отказа от перевода или отсутствии у работодателя таких мест трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Но! Рабочее место моет и есть, но он (работник) не соответствует требованиям которые предъявляются к должности (профессии).

Я ж говорю, документов ни каких не предоставил, кроме справки...

Я так думаю, что он должен предоставить нам карту реабилитации в которой содержится, сведения о противопоказанных и доступных условиях труда, профессиональной ориентации инвалида?
А справка 316/у выдается на руки пострадавшему медицинским учреждением... такую он нам тоже сегодня не предоставил...

В общем ждем, сказал, что какая то карта есть... пошел домой...