|
06.05.2013 14:44:27
Берите заявление у работника и расследуйте в течении месяца. |
|||
|
|
|
|
06.05.2013 14:48:39
|
|||
|
|
|
|
06.05.2013 14:49:51
Спасибо!
|
|
|
|
|
|
06.05.2013 14:50:31
|
|||
|
|
|
|
06.05.2013 14:51:48
а как в акте Н-1 указывать виновных, если они уже не работают?
|
|
|
|
|
|
06.05.2013 15:01:26
|
|||
|
|
|
|
06.05.2013 20:35:33
|
|||
|
|
|
|
06.05.2013 21:05:51
В ходе расследования выясняются причины, обстоятельства НС,выявляются очевидцы и устанавливаются лица,виновные в нарушении требований ОТ. И если в ходе расследования комиссия придет к выводу что в нарушении требований ОТ виновно лицо, которое прекратило трудовые отношения с РБТД, то повесят:
Чужую вину брать на себя никто не будет, тем более РБТД 
Если человек запросил 100 т.р через 3 года за перелом, то он пойдет на все! И видимо уже проконсультировался по этому поводу. |
|||||||||||||||
|
|
|
|
06.05.2013 21:13:22
Завтра утром я еду в ГИТ по своим делам и проконсультируюсь с инспектором по Вашему вопросу. Посмотрим каково будет их мнение.
|
|
|
|
|
|
07.05.2013 01:44:01
Уволившегося Инспектора Пожнадзора во Владике за предписание после пожара со смертями нашли и срок дали...Утрированно, конечно, но... |
|||||||||
|
|
|
|
07.05.2013 06:59:15
Про какую отказную бумагу Вы ведете речь?  Просителю мы даем Акт Н-1, а в соответствии со ст. 184 ТК работнику получившему повреждение здоровья в результате НС на производстве возмещаются связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
 |
|||||||||
|
|
|
|
07.05.2013 07:57:14
А есть убежлденность, что травма была? Может он блефует? Что стоит в табеле за тот период?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
07.05.2013 12:21:10
Проконсультировалась с ГИТ, говорит тоже самое т.е. заявление от пострадавшего, формируете комиссию, проводите расследование, если пострадавший утверждает что у него ухудшение здоровья, то отправляете за счет средств РБТД на экспертизу.
Виновными лицами могут быть сотрудники уже не работающие в организации. НО привлечь к дисциплинарной ответственности их естественно уже нельзя. Вот в общем то и все. И на будущее, чтобы подобных случаев не было, проводите расследование как положено. |
|
|
|
|
|
07.05.2013 16:30:35
|
|||
|
|
|
|
07.05.2013 17:51:14
РБТД, имеет право применить дисциплинарное наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей в т.ч. за соблюдение требований ОТ.
 У Вас видимо какое то свое законодательство! Я работаю в соответствии с законодательством РФ, а там все не так как Вы говорите..... |
|||||||||
|
|
|
|
07.05.2013 20:49:54
Мы, похоже, говорим о разном. Я уволился, на моем бывшем предприятии началось расседование н/с (любого, тем болеее легкого). Заключение; признать меня виновным, привлечь к ответственности (любой). Вы еще не хохочете? Пусть меня бывший РБТД лишит премии на всю оставшуюся жизнь...
"Не Ваше это дело"- Вас не имел в ввиду, извиняйте, торопился: это не в компетенции комиссии по расследованию... Расследовали, признали меня виновным и что дальше? Куда комиссия с этим актом двинется? Не к РБТД? Картина маслом: поголовное увольнение членов комиссии утром следующего дня!
|
|||
|
|
|
|
07.05.2013 20:57:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
07.05.2013 20:58:18
|
|||||
|
|
|
|
07.05.2013 21:00:18
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
