Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Первая линия
Novatika

Меню по разделу

+

/

Natalia (Все сообщения пользователя)

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
первичный и повторный инструктажи
 
#
25.11.2013 07:51:14
[QUOTE]Алёна пишет:
Вот это и настораживает![/QUOTE]А что тут может настораживать?! На участке 130 человек! Внеплановые инструктажи довольно часто проводятся, в том числе на основании телефонограмм Администрации области и письмам Ростехнадзора. Заканчиваются эти журналы относительно быстро! Да и при проверке удобней! В общем - никакого подвоха :)
Сообщение  
Перейти    
первичный и повторный инструктажи
 
#
22.11.2013 08:06:08
Сергей, спасибо за ответ!
Сообщение  
Перейти    
первичный и повторный инструктажи
 
#
21.11.2013 19:12:22
[QUOTE]Алёна пишет:
А что это за журнал такой?[/QUOTE] Разделили журнал регестрации инструктажей на рабочем месте на отдельно Журнал регестрации первичного инструктажа и в отдельном журнале проводится регестрация повторного и внепланового. Убрали кое-какие колонки из формы ГОСТа 12.0.004-90. С ГИТ нашего города раньше проблем не было, но головной офис в другом городе утверждает, что их инспекция обязательно сделает замечание!
Сообщение  
Перейти    
первичный и повторный инструктажи
 
#
21.11.2013 10:19:19
Добрый день! Подскажите, у кого-нибудь возникали проблемы с ГИТ, если журнал первичного инструктажа был немного отличной от ГОСТовской формы? На сколько я понимаю, там все-таки рекомендованная форма, но не обязательная.  
Сообщение  
Перейти    
Шахтеры будут трудиться больше
 
#
20.09.2013 20:13:56
Спросите любого шахтера в Кузбассе, каждый скажет, что хочет работать по 8 часов! Более того, перед тем, как их перевели на 6 ч.рабочий день, они устраивали забостовку с требованиями оставить прежний график, и в том году трое активных парней шахтеров не выходили из шахты, требуя, в том числе и 8 ч.рабочий день! Так реально получалось больше выходных, а сейчас с их слов "койка - мойка".
Сообщение  
Перейти    
Получение травмы на производстве по вине работника, Тема нужная
 
#
24.07.2013 20:48:50
[QUOTE]Марина пишет:
Подскажите, пожалуйста, как установить степень вины работника, с которым произошел НС, если нет профсоюза?[/QUOTE]А кто у вас в комиссии по расследованию НС? Уполномоченный по охране труда или другой выборный представитель рабочего коллектива есть? Наша ГИТ считает, что грубым нарушение является тогда, когда работник ранее наказывался за аналогичное, т.е. был приказ работодателя о дисциплинарном взыскании! В других случаях предлагает ставить в лица виновные, но процент не устанавливать!
Сообщение  
Перейти    
Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов
 
#
23.07.2013 07:24:16
[QUOTE]Захар Борисов пишет:
Рентабельно было держать его?[/QUOTE]Обучал еще работников подрядных организаций, занимался подборкой персонала и проводил различные тренинги для молодых специалистов. В штате были психологи, которые работали с родственниками погибших при аварии на ОПО. Скорее как филиал был, точно не ООО. Ну а насчет рентабельности... деньги остаются внутри группы предприятий.
Сообщение  
Перейти    
Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов
 
#
22.07.2013 11:24:17
Я раньше работала в подобной организации, у нее был свой Центр подготовки кадров (ЦПК), который занимался проведением вводных инструктажей, предварительным обучением рабочих, обучением рабочих профессий, обучением руководителей и специалистов требованиям ОТ и ПБ. Комиссия была создана в управляющей компании. Соответственно у ЦПК были лицензии, оборудованные учебные классы и т.д.
Изменено: Natalia - 22.07.2013 11:25:45
Сообщение  
Перейти    
Вводный инструктаж
 
#
15.07.2013 10:18:42
[QUOTE]Алёна пишет:
когда программу вводного будете утверждать приказом, можно добавить этот пункт[/QUOTE]Спасибо!!!
Сообщение  
Перейти    
Вводный инструктаж
 
#
15.07.2013 09:40:18
Добрый день!
Подскажите, а на директора приказ надо писать, если вводный инструктаж проводит он?? Например "обязанности по проведению инструктажа оставляю за собой"??
Сообщение  
Перейти    
Вводный инструктаж
 
#
09.07.2013 15:48:23
Добрый вечер!
У нас несколько территориально разделенных структурных подразделений, могу я приказом возложить на начальников подразделений проводить вводный инструктаж работникам, принимаемым в их подразделения, по утвержденной в организации программе и журналы вести по структурным подразделениям раздельно?
Сообщение  
Перейти    
виновные в Н.С.
 
#
04.06.2013 21:27:40
У нас Ростехнадзор любил при смертельных н.с. записывать директору формулировку "Ослабление производственного контроля"
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
14.05.2013 11:16:55
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Это анекдот???[/QUOTE]
пусть будет анекдотом
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
14.05.2013 11:12:56
[QUOTE]Аня пишет:
Наталия, а Вы не подскажите что это за "потаенный" журнал записи обращений?[/QUOTE]Иногда практикуют доп.журнал для производственных, который хранится под замком. Фиксируют обращение туда, а потом как руководство решает, оформлять или нет, запись соответственно переносится в нормальный журнал...или нет...
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
13.05.2013 20:51:23
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
даже если ему и было предложено, но доказать это практически невозможно [/QUOTE]Когда происходит сокрытие н.с., то зачастую РБТД работнику или проставляет смены, пока он на больничном, или доплачивает до среднего,поскольку больничный маленький. Обращение в здравпункте фиксируется, если конечно его не в "потаенный" журнал записали...
Сообщение  
Перейти    
Отчетность по охране труда
 
#
06.05.2013 16:11:50
Цитата
Владимир пишет:
придумать удобоваримую форму для отчетности
Как пример
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
06.05.2013 14:51:48
а как в акте Н-1 указывать виновных, если они уже не работают?
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
06.05.2013 14:49:51
Спасибо!
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
06.05.2013 14:48:39
[QUOTE]Аня пишет:
А работник у вас работает или уже нет?[/QUOTE]Работник после травмы отработал еще 2 года. Трудовой договор был на определенный срок. Ну не вестись же на шантаж работника?!
Сообщение  
Перейти    
Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?
 
#
06.05.2013 14:40:55
Так ведь ГИТ об этом не узнает... ФСС должен сообщать о таких случаях в ГИТ? Да и штраф ГИТ меньше требуемой суммы работником. А как на должностные лица накладывать штраф, если они уже не являются работниками данного предприятия?
Сообщение  
Перейти    
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram