Меню
Навигация
Novatika

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 62 63 64 65 66 ... 140 След.
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
Цитата
L S написал:
Если да, НС случай связан с производством?
 
Цитата
L S написал:
Кто расследует НС? больница?

Если да, НС случай связан с производством?
работодатель...

вполне...
Все будет хорошо!
 
Цитата
L S написал:
Теперь по заявлению?
Сообщение в ФСС когда подавать?
После заявления, или после того как узнали, то есть уже?
да...
после заявления...
Все будет хорошо!
 
Цитата
rubik14 написал:
Объяснение почему не сообщил
не требуется...
Цитата
rubik14 написал:
Нужно посмотреть что в договоре написано между МО и Школой.
без разницы... только ТК-трудовой кодекс
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
не требуется...
а для дисциплинарки?
 
спасибо!
 
Цитата
Dadis написал:
а для дисциплинарки?
мы про расследование речь ведем...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
вполне...
а почему?
....в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
только "на территории" совпадает.
 
Цитата
L S написал:
только "на территории" совпадает.
Цитата
L S написал:
подскользнулся на территории школы
достаточно... вот если бы за воротами грохнулся...

Цитата
L S написал:
на территории работодателя ....выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы....
по ПВТР или по инструкции по ОТ он должен по окончании работы покинуть территорию работодателя или может спокойно жить на ней, гулять, приводить друзей, банкеты городить?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
по ПВТР или по инструкции по ОТ он должен по окончании работы покинуть территорию работодателя или может спокойно жить на ней, гулять, приводить друзей, банкеты городить?
можно еще уточню. НС связанный с производством не означает, непосредственно с рабочим процессом?
 
Цитата
L S написал:
НС связанный с производством не означает, непосредственно с рабочим процессом?
нет кончно... например мыться в душе после грязной работы... сбегать по приказу шефа за тортиком на 23 февраля для отдела... это всЁ тоже будет НС на производстве...
Все будет хорошо!
 
125-фз
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
Все будет хорошо!
 
Вот как раз про такое время (до начала работы и после окончания работы) нам втирает мозги городской профсоюз. Это время должно быть ограничено (например 15 или 30 минут до начала времени, когда наступает рабочий день) и так же после окончания.
В ТК оно упоминается как до и после начала работы для приведения в порядок рабочего места, СИЗов и чего там еще...
Нам говорят - укажите в Правилах ВТР конкретные цифры, иначе можно приплести все что угодно (пьянки, гулянки....). И если оно конкретно не обозначено, ФСС может не согласится, что это именно такое время, и откажет в выплатах
Такие аргументы.
 
Цитата
МаринаR написал:
Это время должно быть ограничено (например 15 или 30 минут до начала времени, когда наступает рабочий день) и так же после окончания.
вот пол дня уже изучаю. В ПВТР если так прописать, есть практика когда работники судятся, чтоб это время оплачивать.

У меня не прописано ни где, чтоб работники по окончанию смены незамедлительно свалили с территории shuffle: )))) Даже не знаю как это прописать.

и что это даст? незамедлительно это сколько?
 
Цитата
L S написал:
У меня не прописано ни где, чтоб работники по окончанию смены незамедлительно свалили с территории
Утверждена
распоряжением ОАО "РЖД"
от 27.09.2019 N 2144/р


ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОПЕРАТОРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ
ВАГОНОВ И КОНТЕЙНЕРОВ


ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-155-2019

5.4. Оператор должен в кратчайший срок после сдачи смены (окончания работы), следуя по установленному маршруту служебного прохода, покинуть территорию предприятия.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
без разницы... только ТК-трудовой кодекс
Понятно что ТК, но именно что делал врач на территории школы указано в договоре между МО и школой.
Например:
1. договор на МО школьников в выделенном кабинете - расследует РБТДль.
2. а если медкабинет школьный и по договору МО направила врача для работы в школе? - то это участие в деятельности - расследует школа... ???
3. Надеюсь про совместительство писать вообще излишне.....
 
Цитата
rubik14 написал:
в договоре между МО и школой.
пусть будет... если есть..
но думаю там нет ничего такого...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
но думаю там нет ничего такого...
совершенно верно. даже странно
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Узнаю о проблеме только сейчас, хотя она оказывается произошла 4 месяца назад. Посетитель нашей организации упала, поднимаясь по лестнице, тут же обратилась в травмпункт, где зафиксировали сотряс, она написала жалобу нашему руководителю, ей оплатили лечение. Сейчас она пришла и написала опять жалобу, якобы из-за этого сотряса сейчас у нее начались осложнения, т.е. она хочет еще денег. Собирается подавать в суд и говорит о том, что если у нас не будет акта расследования несчастного случая, то мы, как говорится, "приплыли". Вопрос вот в чем: нам надо было расследовать это как несчастный случай?
 
Посетитель - не работник. На них трудовое право не распространяется.
Страницы: Пред. 1 ... 62 63 64 65 66 ... 140 След.