нс не связанный с производством (предварительно)

нет.... медзаключение о беременности...

У меня на основании справки и заявления девушки издается приказ:
Об ограничениях при выполнении работ
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ от
30.12.2001 №197-ФЗ и СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям
труда женщин». На основании справки № ... от ..... г. выданной Поликлиникой
ГБУЗ РБ Городской больницы № .. г. .... повару ....
Приказываю:
1.Заместителю директора ...:
1.1.Обеспечить для повара ... условия труда в соответствии с заключением врачебной комиссии.
1.2.Ознакомить с приказом управляющую предприятием питания ...и повара ... под роспись.
2. Управляющей предприятием питания ...:
2.1.Не привлекать повара ... к тяжелому труду, связанному с подъемом, перемещением, переноской тяжестей, ночным сменам, сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.Ограничить физическую нагрузку повара .... при выполнении работ следующими величинами:
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную при чередовании с другой работой (до двух раз в час) не более 2,5 килограмм, постоянно в течение рабочей смены не более 1,25 килограмм;
- суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены с рабочей поверхности не более 60 кг, подъем с пола не допускается;
- суммарная масса грузов перемещаемых за 8-часовую рабочую схему, составляет с рабочей поверхности не более 480 кг;
- температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35оС.
2.3.Не привлекать повара ....:
- к сверхурочным работам и ночным сменам;
- к работам профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин;
- к работам сопровождающимся нервно-эмоциональным напряжением;
- к работам связанным с намоканием одежды и обуви;
- к работам на сквозняке;
- к работам в условиях воздействия инфракрасного излучения.
3. Ведущему специалисту по кадрам ... рассмотреть возможность перевода повара ....на легкий труд с момента выхода данного приказа.

По истечении срока роженица спокойно уходит на больничный- по идее больничный она может брать с первых дней беремености сославшись на небольшие недомогания-врачи не отказывают роженицам в больничных

в бухгалтерию или отдел кадров их привлекают бумажки перебирать, хотя иногда и на производстве они остаются но уже с облегченными условиями труда. Так если Петрову освободить без больничного так она с этой справкой и всю беременность просидит с сохранением среднего ЗП - а Иванова в это время будет работать за двоих и получать за одного т.к. как бы бюджет есть... или у вас бюджета нет?
и первый раз слышу такое словосочетание - рабочие места для беременных... для инвалидов слышал а такое нет-в НТД такое написано?

Вы своему повару кресло такое купили???? и стол такой???

прецеденты будут купим... - а так можно вообще 99 производств и рабочих мест (ваше думаю не исключение) тогда закрывать на несоответствие санпинов и других гос документов. а так приказ есть, определенные требования соблюдены и работница вправе идти на больничный согласно своего положения.

Нельзя. Людей не хватит их закрыть. И средств.

Перезвонить в травматологию и сказать что работник наврал. Травма не бытовая, давайте расследовать.

а что там делал работник? работу работал или с любовницей Гоголя читали???

1. Делаете запрос в травматологию.
2. Получаете официальный документ, что травма у работника - бытовая.
3. Сидите на попе ровно.