несчастный случай на производстве

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Алексей Филатов

Гость

Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: 14.10.2011

#41

14.10.2011 17:16:24

Цитата

Елена-Северодвинск-Архангельск пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как быть.
На предприятиии произошел несчастный случай: при выполнении работ у работника сломались защитные очки, пыли попала авль в глаз, обратился в больницу. В больнице оказали помошь - достали из глаза частичку металла. Выписали мазь и отправили домой. На больничный не посадили, ни какой справки не выписали. На наш запрос в больницу выписали справку установленной формы № 315/у - для расследования.
Как расследовать, если больничного листа нет, на следующий день работник вышел на работу.

Сообщение

Павел

Гость

#42

14.10.2011 19:44:49

Цитата
Елена-Северодвинск-Архангельск пишет: Как правильно в акте прописать, что это не страховой случай, что он не подлежит расследованию в установленном законодательством порядке????

Эх нет под рукой настольной КНИГИ. Так и пропишите, в связи с отсутствием потери трудоспособности данный инцидент (случай травматизма, микротравма или еще как ) не является несчастным случаем на производстве (формулировку по ТК подредактируйте).

А вот мероприятия по полной программе. Успехов

Владимир (Липецк)

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5327 Баллов: 53355 Регистрация: 28.04.2009

#43

15.10.2011 22:43:10

Цитата
Павел пишет: Так и пропишите, в связи с отсутствием потери трудоспособности ...

А где прописывать-то ?

Сообщение

Павел

Гость

#44

16.10.2011 00:28:30

Цитата
Владимир (Липецк) пишет: А где прописывать-то ?

В акте произвольной формы.

Елена-Северодвинск-Архангельск

Постоянный участник

Сообщений: 925 Баллов: 962 Регистрация: 06.10.2009

#45

17.10.2011 09:54:47

Всем огромное спасибо за помощь!!!! :kiss9:

«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»

Сообщение

Мишка Яблочкин

Гость

#46

20.10.2011 14:30:48

Цитата

Павел пишет:

Цитата
Мишка Яблочкин пишет:

А во вторых, обоснуйте Ваше смелое утверждение, почему в рабочее время это НС, а в обеденный перерыв нет. Как то не улавливаю связи.
Да и кстати, тема то уже разобрана до конца и все возможные варианты по ней уже были прописаны.

Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.

Мишка Яблочкин

Гость

#47

20.10.2011 14:35:33

Цитата

Павел пишет:

Цитата
Владимир (Липецк) пишет: А где прописывать-то ?

В акте произвольной формы.

Чтобы оформить акт нужно назначить комиссию, оснований для назначения комиссии нет, поскольку нет утраты трудоспособности. Потребует пострадавшая, чтобы случай расследовался, тогда придется. Я бы провел служебное расследование.

Павел

Гость

#48

20.10.2011 18:49:19

Цитата
Мишка Яблочкин пишет: Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.

Какая связь между обсуждаемым НС и Вашим высказыванием?

Напомню, речь шла о драке работников на территории работодателя.

Мишка Яблочкин

Гость

#49

22.10.2011 13:19:01

Цитата

Павел пишет:

Цитата
Мишка Яблочкин пишет: Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.

А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу

Павел

Гость

#50

22.10.2011 19:27:06

Цитата
Мишка Яблочкин пишет: А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу

Ох, пожалуй не рискну, ведь сейчас Ваше время.

Случайно не в любимом министерстве трудитесь.

Мишка Яблочкин

Гость

#51

23.10.2011 15:06:30

Цитата

Павел пишет:

Цитата
Мишка Яблочкин пишет: А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу

Ох, пожалуй не рискну, ведь сейчас Ваше время.

Случайно не в любимом министерстве трудитесь.

А какое для Вас "любимое" министерство? Может вкусы и совпадут

Михаил Нагинай

Гость

Сообщений: 28 Баллов: 28 Регистрация: 31.01.2013

#52

05.04.2013 07:57:11

Доброго времени суток!

У кого нибудь есть опыт расследования НС на производстве!
(произошла драка между руководителем работ и подчиненным,
подчиненный принес б/л в котором указано что НС на производстве)

Сообщение

Павел

Гость

#53

05.04.2013 08:30:07

Цитата
Михаил Нагинай пишет: (произошла драка между руководителем работ и подчиненным, подчиненный принес б/л в котором указано что НС на производстве)

Вам крупно "повезло".
Пострадавший обращался с заявлением в правоохранительные органы?
Начало понятное. Берете заявление у пострадавшего о НС, о котором он не сообщил своевременно (будем из этого исходить), хотя конечно кому он мог сообщить если с начальником и подрался. Создаете комиссию и поехали по первым этапам - запрос о степени, опросы участников. Если пострадавший или второй участник) обращался в милицию, мировой суд или еще куда, то придется получать от них решение кто там прав а кто виноват. Если не обращался тогда картина другая. Не взирая на показания участников и свидетелей кто там был прав а кто не прав, виноватим обоих в нарушении правил трудового распорядка, полагаю они у Вас есть и такой момент там оговорен. Почему обоих - это мое мнение, комиссия не суд и прокуратура чтобы определять вину по таким вопросам, если у участников есть такие намерения, то пусть они и пишут заявления в соответствующие органы.

Павел Боярский ЭКСПЕРТ Сообщений: 5632 Баллов: 56432 Регистрация: 28.04.2009	#54 0 05.04.2013 08:32:22 Расследуйте как положено! свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Сообщение

Михаил Нагинай Гость Сообщений: 28 Баллов: 28 Регистрация: 31.01.2013	#55 0 05.04.2013 09:39:18 Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру! Суть не в процедуре расследования, а в установлении ответственности в частности ИТР.
Сообщение

Екатерина Самсонова

Гость

Сообщений: 18 Баллов: 18 Регистрация: 12.03.2013

#56

05.04.2013 09:47:21

Цитата
Михаил Нагинай пишет: Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру!

А какие требования он предъявил в своем заявлении?

Цитата
Михаил Нагинай пишет: в установлении ответственности в частности ИТР.

Можно по подробней? Вы какую ответственность хотите выяснить, за драку или за неисполнение своих производственных обязанностей? Работник сообщил непосредственному начальнику о НС сразу или это выяснилось после того, как пришёл на работу и принёс больничный, а до этого не сообщал?

Сообщение

ВАВ

Постоянный участник

Сообщений: 1320 Баллов: 2660 Регистрация: 28.04.2009

#57

05.04.2013 09:56:11

Цитата
Екатерина Самсонова пишет: Работник сообщил непосредственному начальнику о НС сразу

Цитата
Михаил Нагинай пишет: произошла драка между руководителем работ и подчиненным

как по морде от начальника получил, так ему сразу об этом и сообщил :abuse4:

Сообщение

Павел

Гость

#58

05.04.2013 11:36:54

Цитата
Михаил Нагинай пишет: Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру! Суть не в процедуре расследования, а в установлении ответственности в частности ИТР.

Устанавливать ответственность ИТР придется в соответствии с выводами прокуратуры, коли пострадавший к ним обратился.

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#59

09.04.2013 13:50:24

Ребята, кто-нибудь знаком с универсально-заточным станком 3Д642Е?
У него есть подвижный стол, который перемещается горизонтально. На столе есть выступ - при подходе к станине они прижимается вплотную к ней... у работника в это пространство попал палец - стол двигался, он зазевался и придавило палец....
Как думаете, должно быть здесь защитное ограждение? (конструкцией не предусмотрено)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Аня