профзаболевание

Пока ждите результатов.

Да. Есть заключение, что это именно профзаболевание?

А по какой статье Вы его собираетесь уволить, да ещё чтобы он потом претензий не предъявлял.
Что вы так переживаете, может это уже старческое, сколько работнику лет. Вот будет заключение. будете думать.

У вас есть медицинские противопоказания, следовательно допускать до работы не имеете права.
Здесь 2 пути (даже 3)
1 - предложить работнику другое место без превышения данного вредного фактора (но уже заявлено\. что возможности нет.
2 - снизить уровень шума на рабочем месте оператора (облицевать его конторку шумопоглощающими материалами)
3 - уволить работника по состоянию здоровья.
Вы для себя избрали 4-й путь, оставив все как есть. Данный подход широко распространен, но является нарушением законодательства - однако это уже другие риски.

Это не правильный подход! Третий вариант можно использовать, только если нет возможности пойти по 1 и 2 путям решения этой проблеммы. Если нет возможности снизить уровень шума на данном месте, то предприятие должно предложить работнику другое место (и скорее всего по другой профессии, с переобучением за счет предприятия), ведь наверняка у вас на предприятии не только котельная есть.
А то, что хотите сделать вы - может и оправдано в наших капиталистических условиях, но может вызвать (и скорее всего вызовет) недовольство работника. По сути получается, что вы его использовали, испортили ему здоровье, а теперь хотите выкинуть на улицу, как отработанный материал

На твоих берушах только резьбы не хватает! такое ощущение, что они под отвертку сделаны, или под молоток