Отстранение работника на период прохождение медосмотра после длительного больничного

Гость

Сообщений: 43 Баллов: 43 Регистрация: 01.12.2011

25.12.2015 07:11:58

Уважаемые коллеги! Подскажите как правильно оформить отстранение работника на период прохождения им медкомиссии после длительного больничного (62 дня). На какие статьи ТК и других нормативов ссылаться? Каким образом должна начисляться или не начислять заработная плата на этот период и т.д.
Спасибо, что уделили моему вопросу своё время.

Сообщение

Анатолий Буслаев Постоянный участник Сообщений: 1777 Баллов: 3582 Регистрация: 20.08.2015	#2 0 25.12.2015 07:39:44 Ст. 76. и 157. ТК РФ
Сообщение

Александр Звягин

Гость

Сообщений: 43 Баллов: 43 Регистрация: 01.12.2011

25.12.2015 07:52:26

Цитата
Анатолий Буслаев написал: Ст. 76. и 157. ТК РФ

Я полагаю формулировка - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. ???

Сообщение

Диана ЭКСПЕРТ Сообщений: 1875 Баллов: 15038 Регистрация: 23.09.2014	#4 0 25.12.2015 09:13:59 Работник выписан к труду без ограничений? так на каком основании вы хотите его на м/о отправить? Или он пропустил периодический , когда болел?
Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

25.12.2015 09:45:21

Цитата

Александр Звягин написал:
Уважаемые коллеги! Подскажите как правильно оформить отстранение работника на период прохождения им медкомиссии после длительного больничного (62 дня). На какие статьи ТК и других нормативов ссылаться? Каким образом должна начисляться или не начислять заработная плата на этот период и т.д.
Спасибо, что уделили моему вопросу своё время.

Наверное более правильно - не отстранить от работы, а освободить от работы на период прохождения МО. И оплатить в размере среднего заработка, согласно ст. 185 ТК РФ.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

25.12.2015 10:29:35

Цитата
Александр Звягин написал: как правильно оформить отстранение работника на период прохождения им медкомиссии после длительного больничного

Он проболел срок прохождения очередного МО?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Александр Звягин

Гость

Сообщений: 43 Баллов: 43 Регистрация: 01.12.2011

25.12.2015 10:48:30

Цитата
Диана написал: Работник выписан к труду без ограничений? так на каком основании вы хотите его на м/о отправить? Или он пропустил периодический , когда болел?

У нас есть совместный документ с ФМБА России, по которому мы обязаны посылать работников на внеочередной МО если работник пробыл на больничном листе свыше 25 дней.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

25.12.2015 10:53:04

Цитата
Александр Звягин написал: на внеочередной МО если работник пробыл на больничном листе свыше 25 дней.

Тогда

Цитата
Сергей Бардин написал: освободить от работы на период прохождения МО. И оплатить в размере среднего заработка, согласно ст. 185 ТК РФ.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Александр Звягин

Гость

Сообщений: 43 Баллов: 43 Регистрация: 01.12.2011

25.12.2015 11:08:19

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Александр Звягин написал: на внеочередной МО если работник пробыл на больничном листе свыше 25 дней.

Тогда

Цитата
Сергей Бардин написал: освободить от работы на период прохождения МО. И оплатить в размере среднего заработка, согласно ст. 185 ТК РФ.

Использовать именно формулировку "освободить" или "отстранить" ? играет ли это роль?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#10

25.12.2015 11:22:20

Цитата
Александр Звягин написал: Использовать именно формулировку "освободить" или "отстранить" ? играет ли это роль?

А зачем приказ вообще? Выдали работнику направление и пусть идет на МО

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#11

25.12.2015 11:33:32

А зачем отстранять или освобождать работника от работы? Неужели нельзя просто написать: "В соответствии с пунктом таким-то документа такого-то, заключенного между организацией такой-то и ФМБА направить господина такого-то на внеочередной медицинский осмотр. На время прохождения указанного медицинского осмотра сохранить за господином таким-то средний заработок".

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#12

25.12.2015 11:36:37

Приказ наверное не помешает. Ведь нужно вести табель выходов и необходимо основание для бухгалтерии, для начисления работнику среднего заработка. И если работник, не пройдет МО без какой-либо уважительной причины, его будет проще отстранить от работы

Сообщение

МаринаR

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2729 Баллов: 27311 Регистрация: 22.05.2015

#13

25.12.2015 11:37:05

Можно сюда тоже вопрос напишу.
Статья 76 ТК РФ "Отстранение от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.,,,"

Подскажите, какие это случаи? Спасибо.

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#14

25.12.2015 11:48:36

Цитата
МаринаR написал: Подскажите, какие это случаи? Спасибо.

Читайте ТК, статьи 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5, 351.1. В какой-то из этих статей наверняка есть что-то про не начисление зряплаты...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Отстранение работника на период прохождение медосмотра после длительного больничного

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку