Инженер по ОТ по совместительству

Здравствуйте ! Предлагают работу в клининговой компании в Москве, приглашают на собеседование. Скорее всего там будут работники из Ближнего зарубежья, скажите какие "подводные камни" могут быть в такой компании в отношении СОТа и какие в связи с этим мне надо поднять вопросы на собеседовании ? Заранее спасибо!

С большой долей вероятности эти работники будут на аутсорсинге.
Распространенная тема сейчас в Москау
Так что со всеми отсюда вытекающими
Работал и так, и так, и так)))
Могу сказать следующее:

Вообще самый простой вариант - это деньги на карман и без всякого оформления)))
На честном слове
Но таких вариантов практически нет.

Второй по простоте вариант - это гпд (выполнил разово работы, сдал по акту, объяснил заказчику и гуд-бай, май лав, никакой ответственности и забот)
Именно постоянку СОТом по ГПД не встречал практически.
Обычно это разовые работы на подготовку документации, проведение аудита и т.п.
Единственное, внимательно смотрите за тем, кто уплачивает налог.
Это может быть как организация-заказчик, так и сам исполнитель, вроде бы
Чтобы потом не было сюрпризов из налоговой по 3-ндфл.

Ну и самый распространенный - совместительство.
Абсолютно пофиг - сколько у вас работ: 2, 3, 5, ...10.
Все упирается:
а) разрешение по вашей основной работе на такой вид деятельности и понимание руководства
б) ваша мобильность (без автомобиля практически нереально, конечно, если у вас не соседние предприятия)
в) ну и главное правило: чем меньше рисков - тем проще и, соответственно, больше совместительств (идеальные варианты: сфера услуг, торговля)

Если в договоре ГПД есть фраза, что Заказчик страхует от НС на производстве работника, то расследуете НС Вы. Если пункта о страховке нет в договоре, то Вы (Заказчик) ничего не расследуете с таким работником. Можно делать так и так.

Работники в клининговой компании могут работать по:
1. Трудовой договор с Заказчиком - НС расследует Заказчик (работодатель).
2. Договор на оказание услуг от другой компании - НС расследуете не Вы, а работодатель того работника.
3. Не трудоустроенный нигде ("оплата в конверте") - НС никто не расследует или ГИТ с Прокуратурой
4. Договор ГПД между работником и Заказчиком (Вами) - так вот, если укажите в ГПД, что Вы страхуете от НС на производстве такого работника, то ВАм нужно расследовать НС, если не укажитев договоре, что страхуете от НС, то и расследовать Вам ничего не нужно. Только работник тогда (если слишком умный или хитрый), может пойти жаловаться. Замучают проверкой и могут подать в суд.