ГОСТ Р 12.0.007-2009 (система управления охраной труда)

Владимир! Это работники не Вашей организации, они к Вам не прикомандированы, они подчиняются своему руководству, не Вашему (если я правильно понял), на каком основании Вы их должны инструктировать.

Владимир! Может я конечно и ошибаюсь, но считаю, что речь идет о вводном инструктаже (читайте:...перед началом работы...).

"7.2.2. Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации."

ГОСТ

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Постановление 1/29

По-моему одно и то же.

Оба пункта из этих документов по сути одного содержания: работодатель должен проводить вводный инструктаж со всеми, кто собирается работать или с иной целью находиться на территории его организации. Так как в определенной степени он отвечает за его безопасность за все время его нахождения. Это требование распространяется на всех, даже на Путина, если вдруг он захочет посетить Вашу организацию с визитом.

Вы, уважаемый коллега!

Конечно, целесообразно предусмотреть и закрепить в договоре разграничение обязанностей и ответственности каждой из сторон. Но следует иметь в виду, что пункты договора, противоречащие порядку, установленному государственными НПА, признаются юридически ничтожными.

ну я надеюсь до суда не дойдет, а вообще не слышала о том, что если в договоре прописано, что за ОТ отвечает сторона подрядчика, то при случае возникают проблемы)единственное самим тоже ушами хлопать не стоит!

Уважаемые коллеги, здравствуйте.
Если Вы действительно за безопасный труд, то на Вашем участке и мышь не должна пробегать без инструктажа. А ГОСТ говорит правильно, если подрядчик свернёт себе шею, то вопросы комиссия по расследованию в первую очередь задавать будет нам. А поэтому считаю для себя важным, любому подрядчику и субподрячику объяснить, что можно, что нельзя, где опасно, где не очень и т.д. Если этого не делать то нарушая правила и инструкции по безопасности подрядчик может навредить не только себе, но и всему производству.
Более того в доворе с подрядчиком есть пункт, который ссылается на специальное соглашение между организацией и подрядчиком об отношениях в области ОТ и ПБ. И все стандарты безопасности распространяются на всех, кто бы не находился на производственном объекте.

По средствам информации довелось услышать на днях : готовится изменение в ТК, где будет прописано право ГИТ определять договора ГПД или трудовые. Т.е. по новому: обращения в ГИТ, а не в суд, и договор ГПД может быть изменен на трудовой.