Как быть с охраной труда?

А почему нельзя с физ.лицами, собственно?
Гражданский Кодекс всегда разрешал и разрешает))
Что непросто, так это уйти в вопросах договоров ГПХ от трудовых отношений и перейти в плоскость гражданского законодательства)))
От взысканий, наказаний, нормирования рабочего времени и прочего, а перейти исключительно к схеме "сделка - результат - оплата".
Чтобы даже у суда не было любых сомнений, а если и были, то устранимые))))
Даже периодичность платежей за выполненную работу может быть трактована судом как оплата трудовых отношений.
Нюансов много, но сводятся они к тому, что если трудовые отношения таки были, то работнику доказать их в суде раз плюнуть.
Тем более с положительной в пользу работника практикой судов)))

"Прошу прощения. Не понял Вашу кодировку и про что "подробнее бы". Если не трудно, напишите (объясните) конкретнее"
Просимое - выслано
по "+1" - присоединился к Вашему "помню"
Прочее (как, впрочем, и по выше размещенному) - относится к Ольге Раковой (хотелось бы ее разъяснения увидеть)

Ольга Ракова написал:

Подозреваю что там должно быть именно организация А.
Да. так и есть. Заказчик. Но он не справляется и привлекает суб. со своим инструментом и персоналом в помощь. И вот между ними и оформляется договор совместного сотрудничества.

Всем спасибо, пора подвести итог: Если я правильно понимаю то,
достаточно оформить Договор совместного сотрудничества (назовем его так) Заказчика (генподрядчика) с Субподрядчиком с указанием обязанностей по охране труда, в частности всё "спихнуть" на
контору А (поскольку у неё организована система ОТ), далее командировать персонал и спокойно работать.
Можно так сделать?