Сергей Юргов (Все сообщения пользователя)

Ольга Ракова написал:

Подозреваю что там должно быть именно организация А.
Да. так и есть. Заказчик. Но он не справляется и привлекает суб. со своим инструментом и персоналом в помощь. И вот между ними и оформляется договор совместного сотрудничества.

Всем спасибо, пора подвести итог: Если я правильно понимаю то,
достаточно оформить Договор совместного сотрудничества (назовем его так) Заказчика (генподрядчика) с Субподрядчиком с указанием обязанностей по охране труда, в частности всё "спихнуть" на
контору А (поскольку у неё организована система ОТ), далее командировать персонал и спокойно работать.
Можно так сделать?

Всё у этих людей имеется. Ситуация так что никто не хочет заниматься офрмлением, понятно удобно оформить договор по совместительству, но не всё так просто... Россия.

Уточните меня ещё разок. Будет ли являться генподрядчик работодателем, т.е. несет ли он полную ответственность, если заключен договор субподряда и в части ОТ прописали "вот вам люди, обучите, проверьте, отвечайте", или же Работодатель это та организация с которой оформлены трудовые отношения?

Спасибо. Ну честно сказать вот так как раз такой результат и не требуется, а если в договоре прописать что ..."вот вам персонал, вы его сами готовьте проверяйте и т.д., и сами за него отвечайте..." или же с этим персоналом необходимо заключить договор по совместительству? И насколько мне известно договор подряда может быть признан (судом) трудовым договором, тогда зачем по совместительству? Я ничего не путаю, поправьте пожалуйста.

"Их" это работодатель А или Б? Необходимо точно указать и расписать все требования в части ОТ в договоре субподряда или же ёмкой строчки достаточно, что -то мне подсказывает что мало одного предложения. Снимается ли ответственность с работодателя конторы Б если в субподряде прописали весь объем ОТ?

Об ответственности. Есть такая практика, значит, существует две организации А и Б, подряды выигрывает А, но специалистов у неё не хватает и она приглашает сотрудников из Б, на предприятие люди заходят как специалисты конторы А (имеются пропуска и удостоверения по ОТ от конторы А, кстати "заработанные" честно, инструктажи проведены, есть медосмотры), как их оформить "официально", необходимо полностью переложить ответственность на контору А?
Что прописать в договоре субподряда, может уже есть грамотный договор субподряда в части ОТ?
Буду признателен за любою помощь в этом вопросе.

[QUOTE]бывший главБух пишет:
Как было при АРМ:
[/QUOTE]
Спасибо за ответ, развернуто.

Ну в том то и вопрос, что Я не представляю технологию проведения спец.оценки рабочего места по условиям труда, если рабочая зона может быть хоть где и хоть когда. Может быть организации, которые проводят "аттестацию", записывают с моих слов опасные (вредные) производственные факторы, предположить даже не предположу, да и что предполагать, так как думается мне этот момент  где-то прописан в НД, если кто знает что и где посмотреть, подключайтесь к теме! Направьте пож-ста в нужную сторону.

Многие скажут: "Мол иди в организацию, которая проводит эти работы по "аттестации"  и там все тебе расскажут", если бы эта СОУТ проводилась бесплатно тогда конечно, ведь никто не хочет платить лишнего а тут как раз "непонятности" на которых могут "с играть" своицелипреследователи.

Неужели никто не компетентен в данном вопросе?

Здравствуйте. Как и что, растолкуйте пож-ста? Вкратце: существует небольшая экспертная организация, занимается ЭПБ, (допустим 15 сотрудников), 40% времени проводят в офисе и 60% выезд на ОПО для проведения тех.диагностирования (нет одного постоянного ОПО, он может быть любым), процентное соотношение в течении года может меняться. [B]Как проводят и на сколько рабочих мест эту СОУТ в моем случае?[/B]
[B]Сколько нужно мест "аттестовать" если они идентичны? [/B]
[B]Идентичны ли они вообще? [/B]
[B]Ну и самое главное - ценообразование?[/B] Тут самое для меня интересное, как проводить замеры? "Они" будут бегать за мной по всем объектам (ОПО) в течении года-двух и проводить свои измерения?
[B]Кто уже приводил АРМ (СОУТ) как в моем примере?[/B]
[B]У кого и когда-либо заказчик требовал предоставления сведений о проведении АРМ (СОУТ), чушь?[/B]

[B]P.S. [/B]А что если я заодно с руководителем (ну допустим), и мы промолчим, и прикинемся экспертами без необходимости выезда (просто потому что так жить проще), это в дальнейшем в каком месте может выплыть "некстати" ?

на дворе 21 век! почему нельзя использовать линзы? есть много разновидностей линз, в том числе и на противогазы ставятся. Где этот документ где однозначно это прописано (запрет) ???????

[QUOTE]Владимир Юрьевич пишет:


Ответ: Издайте приказ и запретите ему работы на высоте, предложите другую работу. Другого выхода нет![/QUOTE]


А где сказано что нельзя вот так? ведь то что не запрещено то разрешено

- Уважаемые знатоки, внимание ВОПРОС: "Можно ли как -то оформить человеку допуск к работам на высоте, если человек будет работать в контактных линзах? При прохождении комиссии ему написали,  что недопускается к таким работам (очкарик). Как быть ? Что делать ???"

Откровенно говоря аттестация РМ не проводилась пока, хотя и не представляю как она нам поможет в этом вопросе, т.к. у Нас рабочее место 50/50 - это ПК и испытание обрудования у заказчика на объекте, на которых таки мы и должны присутствовать имея при себе противогаз , каску и .....

Предприятие не большое, работаем на объектах заказчика. Охрана труда на нашем предприятии в стадии развития, на "полные обороты" ещё не вышли. Надо что бы всё как надо было.

Это всё понятно что работник проходит по многим вредным факторам, в том числе и по электробезопасности. То есть, если бы работы в электроустановках не были заявлены в профосмотр, то ограничений никаких бы не было, так? А так получается что работник имеет отклонения в одном , получается не годен в целом. Если что не так поправьте.

Группа есть. Не могу понять ход мыслей ваших )

Ну да к так и есть, ни каких цифр по отклонению от нормы зрения там не прописано. Так же ни чего я не увидел по работам на высоте. (нет противопоказаний по зрению для этих видов работ). Вобщем делаю вывод, что согласно приказам Мне никто не может запретить работать в данных зонах.

Эксперту Андрею спасибо за файл!
Да, я там указывающего на запрет ни чего не нашел. Может и вовсе нет ни каких ограничений?
Если кто с чем сталкивался, пишите! Разберемся вместе.

Просмотрел, а что за Приказ №90?