охрана труда в строительстве

Я никогда не занималась организацией медосмотров и СОУТ. Сегодня вот что нашла в консультанте:
Некоторые категории работников можно принять на работу
только после того, как они пройдут предварительный медицинский осмотр и по его
результатам им будет разрешено выполнять работу, на которую они устраиваются. В
частности, это те, которые трудятся:
- на компьютере больше половины рабочего времени, т.е. большинство офисных работников (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
- в торговле (ст. 213 ТК РФ);
- в общепите и в пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 23 Закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ);
- в детских организациях (ст. 213 ТК РФ);
- в медицинских организациях (ст. 213 ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10);
- в парикмахерских и косметических кабинетах (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10);
- водителями и в транспортных организациях (ст. 213 ТК РФ);
- в строительстве и на производстве строительных материалов и конструкций (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03);
- на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда в соответствии с перечнем таких условий (ст. 213 ТК РФ), а также на работах из перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ).
Предварительный медосмотр при приеме на работу также должны пройти:
- лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если прибывают для работы из других регионов (ст. 324 ТК РФ);
- несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ).
Внимание! Если организация примет на работу работника без проведения обязательного предварительного медосмотра, трудинспекция может оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- организацию - на сумму от 110 000 до 130 000 руб.;
- ее руководителя - на сумму от 15 000 до 25 000 руб.

Получается что весь офис, кто работает за компьютером я должна отправить на первичный медосмотр? А как же мне их отправлять, если не проведена СОУТ?