Оформление инструкций по охране труда

Спасибо

Так вроде бы всегда было, что это профессия, а не должность - управлять гидромонитором.

Если ОНА сильно требует, то переделайте первый лист инструкции по ОТ, назвав ее Должностной инструкцией...
Вообще, специалисты по ОТ в Вашей организации каким боком повернуты к кадровым документам, коими являются должностные инструкции и, соответственно, перечни таких инструкций? Тут надо руководствоваться принципом избушки на курьих ножках...

Вот именно, что свою! Я думаю, что Татьяна Забаранкова далеко не машинист гидромонитора...

Довольно часто легче и целесообразнее переделать титульный лист, чем ковыряться во всей инструкции... Весомый аргумент?

у всех по разному....

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

Пардон, что не ответил сразу на все вопросы...
Во-первых, утверждающим может быть только одно лицо - руководитель организации (работодатель), в крайнем случае, лицо, которому по доверенности это право предоставлено руководителем организации, поэтому перечень утверждающих лиц просто не имеет смысла.
Во-вторых, согласование инструкции предполагает два уровня согласования - внутренний и внешний. Внутренний - это должностные лица, имеющие какое-то отношение к вопросам, рассматриваемым в инструкции, но на них возможно и практически всегда имеется непосредственное воздействие утверждающего (работодателя) со всеми вытекающими последствиями.
Согласование внешнего уровня осуществляется лицами, не зависящими от воли работодателя. Наличие реквизита "Согласовано" на титульном листе ИОТ целесообразно, когда эта инструкция согласовывается, например, с областным профсоюзом. В случае так называемого согласования со своим, внутренним профсоюзом или иным представительным органом работников целесообразно ставить реквизит "С учетом мнения", так как полномочия по согласованию ЛНА организации профсоюзному органу этой организации не предоставлены ТК.

все Типы руководствуются понятиями...

Если Вы посмотрите название этого РД, то это - отраслевой руководящий документ. В силу этого он никаким образом не может быть отнесен к государственным нормативным требованиям охраны труда, а ГИТ может проверять исполнение только государственных требований, а не ведомственных...