Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

ФРВ инженера по ОТ

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
ФРВ инженера по ОТ, Функции, задачи, результат, время на выполнение, периодичность
 
#1
0
25.06.2013 13:14:47
Уважаемые инженеры по охране труда, может у кого-нибудь есть рассчет фонда рабочего времени для нашей профессии? В нем необходимо указать: функции, основные задачи инженера по ОТ, результат (документ-договор, отчет или действие), время на выполнение функции/задачи (час, дн и т.д.), % от общего ФРВ сотрудника и периодичность выполнения (ежедневно, раз в месяц, по запросу и т.д.) ???
Сообщение  
 
 
#2
0
25.06.2013 13:25:00
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
есть рассчет фонда рабочего времени для нашей профессии
Есть! Примерно так выглядит: работаю когда хочу.
Назад в будущее.
Сообщение  
 
 
#3
0
25.06.2013 13:54:29
Цитата
Балдин Андрей пишет:
работаю когда хочу.
а хочу - два раза в месяц
Сообщение  
 
 
#4
0
25.06.2013 13:55:28
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
Уважаемые инженеры по охране труда, может у кого-нибудь есть рассчет фонда рабочего времени для нашей профессии? В нем необходимо указать: функции, основные задачи инженера по ОТ, результат (документ-договор, отчет или действие), время на выполнение функции/задачи (час, дн и т.д.), % от общего ФРВ сотрудника и периодичность выполнения (ежедневно, раз в месяц, по запросу и т.д.) ???
Сначала учтите время зафиксированное в ЛНА, к примеру: проведение вводного, затем участие в обучении, затем обходы, затем изучение НПА и так далее.
Сообщение  
 
 
#5
0
25.06.2013 13:57:06
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
может у кого-нибудь есть рассчет фонда рабочего времени для нашей профессии?
Татьяна, а зачем Вам это? Поделитесь... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#6
0
25.06.2013 13:59:37
Цитата
Лёлька пишет:
а зачем Вам это?
Как это зачем? Да ты что? Весь мир встал на рельсы в свете последних требований ООН, и стремительно несётся вперёд к научной организации труда.
Назад в будущее.
Сообщение  
 
 
#7
0
25.06.2013 14:05:23
Цитата

Лёлька пишет:
Татьяна, а зачем Вам это? Поделитесь...
ИТР планируют перевести в другую организацию. В связи с этим выяснилось, что много ненужных кадров. Поэтому всех заставили предоставить такую информацию. Я понимаю что это работа отдела по персоналу, но руководитель в связи со срочностью попросил на меня сделать мне самой )))
Сообщение  
 
 
#8
0
25.06.2013 14:05:31
Цитата
Балдин Андрей пишет:
в свете последних требований ООН
Вот мне интересно про них узнать.... а то до нас пока дойдет, вы все по отшлифованным рельсам то ушагаете вперед к победе НОТ, а я тут буду по старинке....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#9
0
25.06.2013 14:06:49
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
но руководитель в связи со срочностью попросил на меня сделать мне самой )))
Ну и на хреначьте ему, что Вы все двадцать четыре часа спину гнёте на своей работе.
Назад в будущее.
Сообщение  
 
 
#10
1
25.06.2013 14:06:52
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
ИТР планируют перевести в другую организацию. В связи с этим выяснилось, что много ненужных кадров. Поэтому всех заставили предоставить такую информацию. Я понимаю что это работа отдела по персоналу, но руководитель в связи со срочностью попросил на меня сделать мне самой )))
Тогда Вам нужен вот этот документ, регламентирующий численность ИОТов в организации


Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#11
0
25.06.2013 14:08:49
Цитата
Лёлька пишет:
Вам нужен вот этот документ, регламентирующий численность ИОТов в организации
По этому документу ей как раз сокращение предполагается.
Назад в будущее.
Сообщение  
 
 
#12
0
25.06.2013 14:10:16
Цитата
Балдин Андрей пишет:
По этому документу ей как раз сокращение предполагается.
Ты уже посчитал что ли? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#13
2
25.06.2013 14:17:59
Цитата
Лёлька пишет:
Ты уже посчитал что ли?
Вот правильно ты спрашиваешь, для того чтобы ответить автору вопроса, надо знать специфику его организации - может у них такая текучесть кадров ( самый простой пример ), что она только и делает, что проводит инструктажи вновь принимаемым на работу, а до остального руки не доходят. Как тут можно, что-то посоветовать - это сугубо индивидуально. Вот у тебя нет такого требования - значит твоё руководство всё устраивает, а кого не устраивает, они и ищут причину как бы с этим работником либо расстаться, либо работы побольше навалить. И они не знают и не не догадываются, что охрана труда - это процесс, а не результат.
Назад в будущее.
Сообщение  
 
 
#14
0
25.06.2013 14:24:23
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Как тут можно, что-то посоветовать
Так тут не совета спрашивают, а конкретного расчета!
А для ИОТов таких расчетов не делается. потому что есть нормативы численности!

Цитата
Балдин Андрей пишет:
это сугубо индивидуально
Правильно! Вот и надо посчитать, сколько им - для их индивидуального предприятия надо ИОТов.
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вот у тебя нет такого требования - значит твоё руководство всё устраивает
Конечно, устраивает! Еще бы! Расчет-то составлен в соответствии с этими нормативами.... если бы их не было, не знаю, сколько бы нас было....может я одна... :laugh4:

Цитата
Балдин Андрей пишет:
охрана труда - это процесс, а не результат.
Это результат после осуществления процесс, а не сиюминутный :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#15
0
25.06.2013 14:26:09
Ребят, данный расчет меня попросили сделать не с целью убрать должность инженера по ОТ. Просто моя должность в списке ИТР, которых предполагают перевести в другую организацию. Ну я накатаю конечно 100 % занятости. И решила поинтересоваться может кто-то уже этим занимался.
Сообщение  
 
 
#16
0
25.06.2013 14:37:45
Цитата
Лёлька пишет:
Правильно! Вот и надо посчитать, сколько им - для их индивидуального предприятия надо ИОТов.
Дело не в количестве ИОТов. Расчет ФРВ на одного инженера по ОТ по функциям. На какую функцию/задачу сколько тратиться времени в часах, днях, с какой периодичностью (ежедневно,раз в месяц или по запросу) и в итоге
выводится % от общего ФРВ сотрудника,
Сообщение  
 
 
#17
0
25.06.2013 15:02:59
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
Расчет ФРВ на одного инженера по ОТ по функциям. На какую функцию/задачу сколько тратиться времени в часах, днях, с какой периодичностью (ежедневно,раз в месяц или по запросу) и в итоге
выводится % от общего ФРВ сотрудника,
Очень интересно, поделитесь результатом?
 
 
 
#18
0
25.06.2013 15:09:52
Цитата
Павел пишет:
Очень интересно, поделитесь результатом?
И мне интересно как это сделать )))) Что получится отправлю на электронку...
Сообщение  
 
 
#19
0
25.06.2013 15:12:16
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
Цитата

Лёлька пишет:
Татьяна, а зачем Вам это? Поделитесь...
ИТР планируют перевести в другую организацию. В связи с этим выяснилось, что много ненужных кадров. Поэтому всех заставили предоставить такую информацию. Я понимаю что это работа отдела по персоналу, но руководитель в связи со срочностью попросил на меня сделать мне самой )))
Ну если Вашему шефу было бы все равно - он бы не суетился и все отдал бы на откуп отделу кадров, а там бы уж неписали...Видимо не хочет он терять своих ТБ-ков - вот и суетится...
Сообщение  
 
 
#20
0
25.06.2013 15:19:42
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
Ребят, данный расчет меня попросили сделать не с целью убрать должность инженера по ОТ. Просто моя должность в списке ИТР, которых предполагают перевести в другую организацию. Ну я накатаю конечно 100 % занятости. И решила поинтересоваться может кто-то уже этим занимался.
Ну это работа же творческая...открываете справочник - смотрите все функции От-ка - например их там 20 штук. И сорок рабочих часов делите на 20 функций - на каждую функцию по 2 часа...Делов то, а то и по 3 можно нацарапать - тогда уже полагается Вам доплачивать за переработку, но не более 16 часов в неделю...Вы это побольше на бумаге на себя напишите, так оно смотришь и ценить Вас буду больше, а того и глядишь и зарплату поднимут... 8)
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram