.webp "Новатика")
|
11.04.2013 10:49:00
На вскидку вспоминается статья 214 ТК РФ "Обязанности работника в области охраны труда"
|
|
|
|
|
|
11.04.2013 10:54:08
Но мы говорим о мотивации. И как показывает практика после лишения ПТ №2 работник как правило начинает думать о себе и соблюдении всех требований. А прелесть такой системы в том, что если в коллективе 1200 человек контроль за соблюдением требований ОТ упрощается. |
|||
|
|
|
|
11.04.2013 10:56:55
|
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:02:39
|
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:09:51
И что проблем ни разу не было? |
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:22:34
Забыл указать, что при издании приказа о лишении работника предупредительного талона в нем указывается, что работник нарушил и т.д. И данный приказ согласуется с членами созданной на предприятии комиссии по охране труда. |
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:27:22
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:34:43
|
|||||
|
|
|
|
11.04.2013 11:35:51
Нас в этой теме интересует, как заставить работника соблюдать требования ОТ, не привязываясь к материальном взысканиям!!!!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
11.04.2013 11:38:34
 Скорее всего, по ч.5, но для этого необходимо дисциплинарное взыскание!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
11.04.2013 11:41:42
 Любой ГИТ, при обращении работника, разобьет в пух и прах такие системы. |
|||
|
|
|
|
13.04.2013 04:41:11
Просто данная система обкатана и неплохо работает. Повторюсь. для большинства работников хватает лишения талона №1. Потому что, ни кому не охота внепланово проходить проверку знаний по ОТ. А если дело доводится до лишения талона №3, то у работодателя уже есть два приказа "О нарушении требований...." конкретным работником в течении полугода. В этих приказах подробно расписывается какие требования, каких нормативных документов нарушил работник, что это могло повлечь и т.д.
|
|||||
|
|
|
|
13.04.2013 13:48:14
|
|||
|
|
|
|
15.04.2013 05:29:43
|
|||
|
|
|
|
15.04.2013 06:00:14
Т.е. необходимо провести расследование комиссией (если произошло событие( или уполномоченным по ОТ (если создалась угроза таких событий) с составлением соответствующих документов. Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действиями работников была создана угроза их возникновения, то в документах о расследовании нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод, при этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями..... Всё остальное легко обжаловать и ГИТ, и суд всегда восстановят работника!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
15.04.2013 09:13:52
|
|||||||
|
|
|
|
15.04.2013 09:17:44
|
|||||
|
|
|
|
15.04.2013 09:46:07
А увольнение это нематериальная демотивация или уже материальная?
|
|
|
|
|
|
15.04.2013 09:47:35
Изменено: - 15.04.2013 09:48:09
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
