Меню
Навигация
Novatika

Андрей Васильков (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
Сроки обучения по охране труда для специалиста по охране труда 2 категории
 
Спасибо, совсем замотался :)
Сроки обучения по охране труда для специалиста по охране труда 2 категории
 
Подскажите периодичность прохождения обучения по охране труда в специализированном учебном центре специалиста по охране труда 2 категории. Каким документом регламентируются?
Ночная смена оказывает значительное влияние на здоровье
 
"Не зря работа в ночное время оплачивается по повышенному тарифу, как минимум на 20 процентов выше, конкретная сумма устанавливается работодателем."

Интересно откуда взята цифра 20 процентов?
Организация места для сна
 
Подскажите, какими нормативными документами можно руководствоваться при организации места для сна работника.

Работник работает 1 сутки, в течении которых ему выделяется 2 часа для сна.
В соответствии с какими нормативными документами должно быть оборудовано место для сна?
Изменено: Андрей Васильков - 07.10.2014 09:02:24
Работу «Башкирской керамики» тормознули на 40 дней
 
[QUOTE]Александр Чиркин пишет:
а премия (скажем - порядка 50 % от всей полной зарплаты) - неужто тоже будет выплачиваться??? Не верю.
[/QUOTE]Верное замечание. Получается, что и работяг тоже наказали (которые за 40 дней простоя получат копейки).
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
Спасибо за обсуждение. Почерпнул для себя много нового.
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
[QUOTE]Лёлька пишет:
Так и диплом об образовании наша собственность, только без него нас не берут на работу!
[/QUOTE]Только диплом об образовании мы получаем за свой счет (а не за счет работодателя). Исключения крайне редки.
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
[QUOTE]Лёлька пишет:
Ну почему???? Справка нужна при получении водительского удостоверения! Справка действительна 2 года (срок прохождения МО). Удостоверение действительно 10 лет. Для получения удостоверения (прав) нужна справка. Если у водителя нет ТД, то все это - его проблемы, если он трудоустроен,то это проблемы РБТДЛ.
В чем кривость?
[/QUOTE]При прохождении периодического МО водительская справка не выдается. И здесь казус, водителю приходится либо проходить вторую мед. комиссию для получения водительской справки (за свой счет), либо при прохождении периодического МО договаривать (с доплатой за свой счет) о выдачи ему водительской справки.
И соответственно вопрос, обязан ли работодатель оплачивать получение водительских справок и если да, то каким нормативным актом это установлено?
Изменено: Андрей Васильков - 19.02.2014 03:19:22
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
[QUOTE]Игорь Яковец пишет:
А как у Вас организованы мед осмотры работников, судя по всему никак, читайте приказ 302н Минздрава
думаю найдете ответ...........
[/QUOTE]По внутреннему положению предприятия водителя проходят медосмотр ежегодно, но без выдачи водительской справки. Проверок транспортной инспекцией не было ни одной, по этому вопрос по отсутствующим справкам ни разу не возникал.
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
Чем это можно аргументировать перед работником.
Оплата медицинского осмотра водителя в случае замены прав.
 
Подскажите пожалуйста.
1. Законно ли требование работника (водитель) к работодателю - оплатить ему медицинскую комиссию на получения водительского удостоверения (в связи с истечением срока действующего).
2. Если нет чем это можно аргументировать перед работником.
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Цитата
Аня пишет:
Любой медикамент-это препарат лечебного назначения, лечебное назначение может назначить толь ВРАЧ. Аптечки должны строго соответствовать 169 Приказу. Вы что думает в Министерстве здравоохранения сидят дураки, если издал данный приказ? Дополнять аптечки другими медикаментами категорически запрещается! РБТД просто не имеет на это право!
Почему же т.н. "препараты лечебного назначения" находятся в свободной продаже, т.е. доступны, а не отпускаются по рецепту.
Цитата
Аня пишет:
Каждый гражданин должен знать свои заболевания и носить с собой необходимые медикаменты. В крайнем случае, если коллеге плохо, Вы можете предложить ему СВОИ ЛИЧНЫЕ медикаменты ( и нести в последствии за это ответственность), но у РБТД должны быть аптечки строго по 169
Наверное мы все с собой таскаем обезболивающие препараты (просто человек который это сказал не видел как люди теряют сознание от боли, например при открытых переломах, когда им оказывается ПДНП). А насчет ответственности, именно так людей и учат быть безразличными, боящимися совершить Поступок.
Цитата
Аня пишет:
Потом приводилось куча реальных примеров из жизни, когда работник умирал от анальгина, аспирина и т.д и т.п
Интересно а почему в аннотациях к этим препаратам ни слова об этом. А то мне кажется если в бессознательное тело пихать таблетки, оно загнется и от активированного угля (задохнётся).
Цитата
Аня пишет:
Оля, все до поры до времени! Не хотят случать опытных, скажем так "прожженных" ситуациями ИОТов- ради бога. Дело каждого! Не понимаю только одного- если обращаешься с вопросом к специалисту, зачем оспаривать его мнение, опыт, точку зрения и т.д. Если Ты такой умный и опытный , что ж на форум то сунулся
Мне вот только интересно данные специалисты кому-нибудь хоть раз помощь оказывали, бывали ли они в таких ситуациях или только в кабинетах рассуждали о последствиях своих действий. Боюсь в ситуации когда потребуется помощь данные специалисты будут стоять и разводить руками.

Цитата
Аня пишет:
Вы что думает в Министерстве здравоохранения сидят дураки, если издал данный приказ?
Не дураки, а люди оторванные от реалий жизни. Сидя в офисе аптечка тебе если и понадобится, то только перемотать уколотый пальчик. А если ты работаешь в отрыве от населенных пунктов, больниц, аптек, скорой помощи и т.д. То лекарственные препараты в аптечке могут жизнь спасти. Но необходимо знать как их применять, а глядя на инструкцию в по применению в новых аптечках понимаешь, что люди которые их писали не разу в жизни жгут не накладывали.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Павел пишет:
Но если объявлять выговор приказом за любое нарушение то на третьем приказе тоже можете увольнять.
Выговоры можно оспорить, причем каждый в отдельности. И если будет снять хотя бы один из них (например в судебном порядке), что тогда?
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Лёлька пишет:
насколько я знаю, в данном случае законодатель имеет в виду специалистов по ОТ.... :abuse4:
А приказ "О нарушении требований ....." как раз готовит специалист по ОТ.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Аня пишет:
Заведомо нет, но косвенно возможно.
Цитата
Лёлька пишет:
Нет, но если при этом произошло ЧП (не приведшее к НС, аварии, крушению....), связанное с отсутствием СИЗ на работнике, тогда могло повлечь.
В подобных ситуациях мы говорим о реальной возможности наступления тяжких последствий и опираемся в этом вопросе на статистику. На жд транспорте от наезда подвижного состава ежегодно гибнет несколько десятков работающих. Телефонограммы и т.д. постоянно приходят. И одной из причин является не соблюдение работающими ТБ при нахождении в парках станции и на перегонах, в т.ч. и отсутствие сигнальных жилетов. Наш ГИТ когда мы ему предоставляем все возможные телефонограммы по гибели и травмированию работающих на жд транспорте тоже начинает рассуждать о реальности наступления тяжких последствий.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Аня пишет:
Все верное, но уволить за нарушения требований ОТ можно в том случае, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
Цитата
Андрей Васильков пишет:
интересно узнать, как по Вашему мнению подтверждается реальность наступления тяжких последствий.
Вот практическая задача: работник (составитель поездов) находится в парке жд станции без сигнального жилета. Повлечет ли это за собой тяжкие последствия?
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Лёлька пишет:
Т.е. необходимо провести расследование комиссией (если произошло событие(
Если произойдет событие, то расследование будет однозначно.
Цитата
Лёлька пишет:
или уполномоченным по ОТ (если создалась угроза таких событий) с составлением соответствующих документов.
У вас наверное уполномоченные не простые работяги, выдвинутые на общих собраниях коллективами, а люди с образованием (высшим в области пром.безопасности и т.д.) Иначе проведенное ими расследование можно будет только на стенгазету вывесить в разделе "Сатира и юмор" :).


Цитата
Лёлька пишет:
Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действиями работников была создана угроза их возникновения, то в документах о расследовании нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод, при этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями.....
Не знаю где как, но по моему все это и так должно быть указанно в приказе "О нарушении требований.." и объяснения для этого берутся со всех причастных и т.д. И приказ согласуется с комиссией по охране труда.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Аня пишет:
либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
интересно узнать, как по Вашему мнению подтверждается реальность наступления тяжких последствий.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Аня пишет:
Вот вот!!! Все это на воде вилами писано :abuse4:
Любой ГИТ, при обращении работника, разобьет в пух и прах такие системы.
Интересно узнать на основании чего.
Просто данная система обкатана и неплохо работает.
Повторюсь. для большинства работников хватает лишения талона №1. Потому что, ни кому не охота внепланово проходить проверку знаний по ОТ. А если дело доводится до лишения талона №3, то у работодателя уже есть два приказа "О нарушении требований...." конкретным работником в течении полугода. В этих приказах подробно расписывается какие требования, каких нормативных документов нарушил работник, что это могло повлечь и т.д.


Цитата
Аня пишет:
Ведь если работник, к примеру, не использует респиратор и Вы выдали ему 3 талона
Смотря с чем работает работник без респиратора, силикоз легких еще ни кто не отменял.
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
Цитата
Аня пишет:
п.6 -установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
И что проблем ни разу не было?
Нет не было.
Забыл указать, что при издании приказа о лишении работника предупредительного талона в нем указывается, что работник нарушил и т.д. И данный приказ согласуется с членами созданной на предприятии комиссии по охране труда.
Страницы: 1 2 3 След.