Температурный режим

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Температурный режим

Елена Волкова

Гость

Сообщений: 99 Баллов: 100 Регистрация: 25.11.2011

28.06.2012 08:56:37

Здравствуйте! в этом году лето очень жаркое! на работе в некоторых отделах дышать не возможно температура до 33, вентиляторы не спасают, кондиционеры в некоторые отделы ставить нельзя по нормам, все приходят с жалобами сделайте что-нибудь. Директор говорит что нет возможности сокращать рабочее время в некоторых отделах, так как у нас посетители. Мы с профсоюзом решили вести график учета температур утром в обед и вечером с росписью ИОТа и члена профсоюза, что бы определять среднесуточную температуру, но специального прибора кроме обычного уличного термометра нет, но что потом и имеет такой замер какую нибудь силу ? учреждение у нас государственное! Что возможно вообще сделать что бы людям было комфортно работать??????? спасибо заранее!

Изменено: Елена Волкова - 28.06.2012 09:06:35

Сообщение

Анна Анна

Оратор

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010

28.06.2012 09:22:35

Цитата
Елена Волкова пишет: но что потом и имеет такой замер какую нибудь силу ?

Конечно имеет! В ст.212 ТК РФ сказано что работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха в соответствиии с нормативно правовыми документами РФ. Таким документом является СанПин 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату помещений". В этом документе есть табличка "Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых велечин" согласно табличке при повышении температуры на 0,5 градуса время работы сокращается на 1 час.
Подготовте распоряжение или приказ о сокращении рабочего дня в жару. Если работодатель отказывается подписывать, то попробуйте хотя бы перенести время работы, например работать не с 9, а с 8.....
А вообще видимо у вас работодатель не сталкивался еще с сердечными приступами, обмороками,вызовом скорой и реанимации :laugh4:

Как вариант предлагаю свое распоряжение:

Прикрепленные файлы

rasp-39-p-150612.doc (49 КБ)

Изменено: Анна Анна - 28.06.2012 09:23:43

Сообщение

Елена Волкова

Гость

Сообщений: 99 Баллов: 100 Регистрация: 25.11.2011

28.06.2012 10:35:25

Анна Анна,
да про этот сани пин я ей рассказала, но сказала что не можем такую роскошь предоставить в некоторые отделы, так как они связаны с обслуживанием, да и ещё кондиционеры не поставить, а которые не связаны можно будет на час , полтора максимум, просто как я поняла надо будет проводить МО по данному фактору, но там сказано в результате АРМ, а АРМ не выявило такое нарушение так как в том году такой жары не было... буду сейчас её убеждать! спасибо больше за приказ=)

Сообщение

Анна Анна

Оратор

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010

28.06.2012 10:45:59

Цитата
Елена Волкова пишет: просто как я поняла надо будет проводить МО по данному фактору,

Для временного сокращения рабочего дня в связи с жарой никакого МО проводить не нужно

Цитата
Елена Волкова пишет: сказала что не можем такую роскошь предоставить в некоторые отделы, так как они связаны с обслуживанием

Работники не рабы! Им надо предоставить нормальные условия труда. Если нет возможности поставить кондиционеры, значит пусть сокращает рабочий день, если не и такой возможности, то тогда начинайте раньше работать в 7-8 утра.

Сообщение

Владимир Юрьевич

Постоянный участник

Сообщений: 1825 Баллов: 3700 Регистрация: 09.12.2009

28.06.2012 10:59:10

Цитата

================
Хорошо вам бюджетникам-не нужно деньги зарабатывать!
Мечтатели "кремлевские", ишь ты - работники не рабы!!

Прикрепленные файлы

Мы не рабы, рабы-немы (90).jpg (24.91 КБ)

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..

Сообщение

Анна Анна

Оратор

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010

28.06.2012 11:21:50

Цитата
Владимир Юрьевич пишет: Хорошо вам бюджетникам-не нужно деньги зарабатывать!

А вы знаете какая зарплата у бюджетников? :laugh4:

За такую зарплату будьте любезны предоставлять все льготы выполнять ТК. К тому же все расходы несет государство, которое эти законы само и рожает

Сообщение

Елена Волкова Гость Сообщений: 99 Баллов: 100 Регистрация: 25.11.2011	#7 0 28.06.2012 12:34:50 Анна Анна, у нас библиотека=) и как ни странно не слишком то они маленькие=) вот только деньги на вентиляторы и кондиционеры это только из библиотечного заработка, а не из бюджета вот и сидим ждём=)
Сообщение

Анна Анна

Оратор

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010

28.06.2012 13:36:38

Цитата
Елена Волкова пишет: вот только деньги на вентиляторы и кондиционеры это только из библиотечного заработка, а не из бюджета вот и сидим ждём=)

Ну на сколько я знаю у гос.учреждений и у бюджетников все затраты на ОТ должны идти кок раз таки из бюджеты :laugh4:

Сообщение

Алевтина Семенец Гость Сообщений: 66 Баллов: 66 Регистрация: 22.07.2011	#9 0 29.06.2012 07:54:24 Всем здравствуйте! У меня проблема схожа с проблемой Елены Волковой, с СанПиНом понятно, вопрос такой: если мы работникам установим сокращенный рабочий день, как это отразится на их ЗП? подскажите пож....
Сообщение

Андрей Балдин

Оратор

Сообщений: 13605 Баллов: 136134 Регистрация: 27.04.2012

#10

29.06.2012 07:56:44

Цитата
Алевтина Семенец пишет: как это отразится на их ЗП? подскажите пож....

Никак.

Назад в будущее.

Сообщение

Алевтина Семенец

Гость

Сообщений: 66 Баллов: 66 Регистрация: 22.07.2011

#11

29.06.2012 08:32:34

Цитата
Никак.

А можно ссылочку на документик?

Сообщение

Андрей Балдин Оратор Сообщений: 13605 Баллов: 136134 Регистрация: 27.04.2012	#12 0 29.06.2012 08:37:57 http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/504/ Назад в будущее.
Сообщение

Андрей Балдин

Оратор

Сообщений: 13605 Баллов: 136134 Регистрация: 27.04.2012

#13

29.06.2012 08:42:12

Работодатель должен оплатить рабочий день полностью, а вот если не отпускает и не смотря на жару заставляет работать все 8 часов, то тогда можно требовать оплаты сверхурочных часов. Вот почитайте статью:http://www.audit-it.ru/news/account/246017.htmlесли кому-то лениво вот подтверждение , цитата из статьи:
Работодатель, который не выполняет эти правила, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство, и если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы.
А вот ссылка на следующую статью где описано каким образом нужно отстаивать права на сокращенный рабочий день в случае если работодатель не может предоставить комфортные условия труда:
http://finam.info/need/news233F200001/default.asp

Назад в будущее.

Сообщение

Алевтина Семенец Гость Сообщений: 66 Баллов: 66 Регистрация: 22.07.2011	#14 0 29.06.2012 09:44:27 всем спасибо , пойду в понедельник к гене, посмотрим что получится....
Сообщение

Андрей Балдин

Оратор

Сообщений: 13605 Баллов: 136134 Регистрация: 27.04.2012

#15

29.06.2012 09:47:24

Цитата
Алевтина Семенец пишет: пойду в понедельник к гене,

Потом не забудте доложить.

Цитата
Алевтина Семенец пишет: посмотрим что получится....

Это мы посмотрим.

Назад в будущее.

Сообщение

Алевтина Семенец

Гость

Сообщений: 66 Баллов: 66 Регистрация: 22.07.2011

#16

29.06.2012 09:52:27

Цитата
Потом не забудте доложить

обязательно, только у меня ссылка не открывается вторая, про отстаивание прав......

Сообщение

Елена Волкова

Гость

Сообщений: 99 Баллов: 100 Регистрация: 25.11.2011

#17

23.07.2012 07:34:12

А замеры мы можем сами обычными градусниками проводить или надо организацию привлекать, с сертифицироваными приборами??? просто здесь http://www.eg-online.ru/consultation/71982/ написано что мы и сами можем но такие требования! :eek:

Изменено: Елена Волкова - 23.07.2012 08:09:26

Сообщение

Анатолий Афанасьев

Постоянный участник

Сообщений: 804 Баллов: 863 Регистрация: 28.04.2009

#18

23.07.2012 21:18:44

Цитата
Елена Волкова пишет: А замеры мы можем сами обычными градусниками проводить или надо организацию привлекать, с сертифицироваными приборами???

Елена, отвечаю на Ваши вопросы со ссылками на НПА.
1. По привлечению сторонней организации.
Здесь все просто. Необходимый Вам контроль - это т.н. "производственный контроль за соблюдение санитарных правил", который обязан делать любой работодатель согласно ст. 11 "обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц" Закона Российской Федерации "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Как проводить этот производственный контроль -регламентируют СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно - противоэпидемических (профилактических) мероприятий. (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 марта 2007 г. N 13
Тк вот: в пункте 2.5 данных Санитарных Правил сказано, что лабораторные исследования и испытания в процессе производственного контроля осуществляются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем самостоятельно, либо с привлечением лаборатории, аккредитованной в установленном порядке.
Так что, в этом вопросе выбор за Вами.

2. По поводу приборов.
Должен Вас расстроить: здесь с юридической точки зрения все намного сложнее и грустне для вас.
Юридическая завязка такова. Есть Закон Российской Федерации "Об обеспечении единства измерений".
В статье 5 данного закона (пункт 1) написано: 1. Измерения, относящиеся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, должны выполняться по аттестованным методикам (методам) измерений, за исключением методик (методов) измерений, предназначенных для выполнения прямых измерений, с применением средств измерений утвержденного типа, прошедших поверку. Результаты измерений должны быть выражены в единицах величин, допущенных к применению в Российской Федерации.
В пункте 5 данной статьи сказано:
5. Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в областях деятельности, указанных в частях 3 и 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений, определяют измерения, относящиеся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, и устанавливают к ним обязательные метрологические требования, в том числе показатели точности измерений
Пока только общие фразы. Но... в сентябре 2011 года эти общие фразы нашли конкретное воплощение.
В сентябре 2011 года вступил в действие Приказ Минздравсоцразвития России 1034, в соответствии с которым Минздравсоцразвитие (как фелеральный орган исполнительной власти,существляющий нормативно-правовое регулироание в сфере охраны труда) определило: какие конкретно измерения относятся к сфере государственного регулирования. Этот приказ так и называется:

Приказ Минздравсоцразвития России №1034 от 9 сентября 2011 г.

Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности

Так вот: пунктом 1 Приложения № 1 к данному Приказу стоит: "измерение температуры воздуха"
Так что, как ни крути, но.... если вы выполняете измерения, которыен попадают под действие пункта 3 статьи 1 Закона "Об обеспечении единства измерений" (а именно: выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда"), то измерения нужно выполнять метрологически "сертифицированным" приборами (приборами утвержденного типа) и, к тому же, прошедшими метрологическую поверку.

Изменено: Анатолий Афанасьев - 24.07.2012 06:56:58

Сообщение

Анна Анна

Оратор

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010

#19

24.07.2012 12:58:26

Цитата
Анатолий Афанасьев пишет: то измерения нужно выполнять метрологически "сертифицированным" приборами (приборами утвержденного типа) и, к тому же, прошедшими метрологическую поверку.

А что термометр не является метрологически сертифицированным прибором?
Он же не самодельный в конце концов. Сделан на заводе, прошел сертификацию соответствия метрологическим показателям. Что здесь не так?

Сообщение

Ольга А

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#20

24.07.2012 13:23:30

Цитата
Анна Анна пишет: прошел сертификацию соответствия метрологическим показателям

Это для продажи и права им пользования. Ещё должна быть метрологическая поверка для прибора при эксплуатации (термогигрометр, термоанимометр), т.к. для этих приборов установлен диапазон измерения и допустимая погрешность (табл. 5 СанПиН 2.2.4.548-96)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Регистрация

Вход

Температурный режим

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку