Кто отвечает за ОТ в организации?

Директор принимает такое решение. Вы должны быт исключены из кандидатов в ответственные. За Вами только контроль.
Посмотрите ст.212 ТК РФ. и посмотрите


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. постановлением от 8 февраля 2000 г. № 14

Мишка - таже проблема))) думаю подъехать к начальству с двумя словами: "обеспечение" и "соблюдение"
Обеспечивать охрану труда должен работодатель - т.к. он выделяет средства на ОТ и он принимает решения к примеру об проведении аттестации.
А контроль за соблюдением остается за ИОТом! могу и ошибаться, но в приказе об ответсвенных за ОТ обязательно эти 2 словечка вставлю...))))

Круг надо расширить. Обеспечить задача для всех руководителей, от мала до велика, у кого на шее люди и оборудование. За ними же остается и и контроль. Это внизу. Для верха приказ короче: ГЕНа или его зам (ГИ. Техдир) - в целом по предприятию. Контроль в целом по предприятию за ИОТом.

такой приказ издавать нужно. Но ответственным за ОТ назначать не Вас, а кого-то другого. Хочет ГЕНа, можно и его, он все равно в любой ситуации отвечает за ОТ. А можно и его замов, но желательно с техобразованием

Здравствуйте!!!!!....Посмотрите, пожалуйста мои 2 приказа и выскажите свое мнение....а то у меня есть сомнения по поводу них....

=================
Первый приказ не нужен! Правильно пишет Ольга в посте №12.
Кроме этого посмотрите: http://www.nchkz.ru/lib/52/52269/index.htm; http://oxtrud.narod.ru/3str.htm; http://files.stroyinf.ru/Data1/57/57773/ -может быть, что-то пригодится!! Посмотрите по СУОТ во вложенном Перечне.
Второй приказ -пойдёт!

Фирмы являются другими юридическими лицами? Или юрлицо для всех одно?

====
Мария!
1. Положение Управ ОТ.doc -выкиньте!
2. Извините, я же не собирался читать, то что равзмещено на разных сайтах.
Я свою первую СУОТ разработал в 1998 году, в последующие годы несколько раз корректировал. Если честно сказать, то СУОТ -это система, как система ГОСТов, её читают, только если где-то кого-то серьезно прижмет, и нужно будет свою ответственность свалить на другого!! СУОТ, конечно, замышлялась, как действенный механизм в ОТ, для подключения всех руководителей и специалистов для работы по охране труда. Но на практике-это документ скорее для отчетности. Поскольку СУОТ действует только тогда, когда генеральный директор хотя бы раз в год заслушивает своих замов, директоров подразделений об их работе по охране труда!
3. А на ваш вопрос: "А, вообще я совсем запуталась, получается что сейчас мне нужно переделать приказы о комиссии,о проведении инструктажей, об обучении и стажировке,и сделать приказ о разработке инструкции(т.к. у меня их не хватает), правильный ход мыслей???" - у меня ответ для вас один-ПРАВИЛЬНЫЙ ХОД МЫСЛЕЙ!!
Впереди у вас целая жизнь, она так и пройдет в постоянной переделке достигнутого на желаемое!!!

=============
Документик посмотрел-ну что сказать. Как план с набором общих наукообразных фраз для разработки последующих документов (стандартов) по СУОТ пойдет. Самый важный и первоочередной стандарт для вас - это стандарт по аналогии с РД СУОТ -06 (обязанности лиц по ОТ). Начните с РД СУОТ-01, затем РД СУОТ-06.
Так что думаю, лет за 5-7 успеете все стандарты СУОТ разработать.