Владимир Бакин (Все сообщения пользователя)

Весьма любопытно, большое спасибо.
А как пишутся те планы мероприятий, которые указаны в вашем списке? Есть ли какие-то типовые планы? Ведь если ты не в теме, то написать простейший план или даже качественно расписать обязанности - это не так просто.

Зд. на форуме я нашёл интересный списочек документов по ОТ, которые д.б. в наличии в организации. Да ещё с указанием нормативных документов, устанавливающих требования к наличию конкретного документа.
А вот как с ГО и ЧС. Какие д.б. документы в наличии, и какие НПА эти требования устанавливают?

По информации Консультант+ Приказ, утвердивший ППБ-01-03 утратил силу.
Какой документ теперь является основным для инженера по пожарной безопасности на предприятии?

Зд. на сайте есть азные списки документов, составляющих СУОТ. В помощь начинающим ИОТам.

Как утверждает автор одного из списков, ссылаясь на п. 3.4.16 ПБ при работе с инструментом и приспособлениями, назначенный по подразделению ответственный ИТР должен заниматься проверкой и браковкой слесарно-кузнечного инструмента.
И СОСТАВЛЯТЬ АКТЫ об этом.

Но в указанном п. ПБ я не нашёл ничего про акты! Просто сказано о проверке и браковке! Может, сойдёт и журнал? Почему вдруг сразу акты?

[QUOTE]Ольга А пишет:
Можно просто сделать фотографии рабочего дня.
[/QUOTE]В каком смысле? Т.е. провести МО для сидящих за компом можно без АРМ, основываясь на своих собственных наблюдениях за работой? Зачем тогда вообще фотографии. Про такой метод оценки нигде не читал.

1) Заговорил я с генеральным о МО. А он мне и говорит: "Раньше вот вообще все люди при приёме на работу МО проходили. Терапевт там, ФЛГ...  Может, нам так тоже надо?..."

Ведь нет такого НПА, который бы предписывал всеобщий МО, верно?

2) Ещё генеральный предложил ВСЕМ. кто работает за компом проходить МО.
Насколько мне известно, МО проходят лишь те, кто сидит за компом не менее 50 % своего рабочего времени (п. 3.2.2.4 Приложения 1 к Приказу 302н).
Притом данный факт должен быть установлен АРМ (п. 19 Приказа 302н). Т.е. при её отсутствии, о применении данного положения говорить не приходится.

Я ничего не упустил из виду относительно медосмотра работающих за компом?

Согласно п. 3.2.38 ПБ при работе с инструментом и приспособлениями, Журнал проверки инструмента должно вести специально назначенное для этого по подразделению лицо.

Согласно абз. 2 п. 10.7 ПОТ Р М-016-2001, для поддержания электроинструмента в исправном состоянии должен быть назначен ответственный работник, имеющий группу III по электробезопасности.
И ни слова о том, по подразделению или по предприятию в целом.

Хочется понять: так допустимо ли для маленьких предприятий назначит 1-го сотрудника на всё предприятие, и может ли он иметь более высокую группу, чем III?

И ещё.
Билеты ваши и правда хороши, но хочу понять, на основе чего они составлены. Т.е. мне думалось, существуют некие НПА, которые предписывают, что должен знать имеющий такую-то гр. по электробезопасности. Это кажется мне разумным: ведь группы-то одни на всю страну, а обучают на одну и ту же группу по разнгому что-ли в разных организациях?
Таким образом, логично предположить наличие каких-то НПА. Да?

Спасибо, Ольга!!! :bud:
Отличные билеты!!! Только последний файл всё равно не качается!!
Отправьте по почте, пожалуйста. По электронной почте, конечно.

Почту получил. Премного благодарен.

Хорошая штука этот форум: читаешь и умнеешь прямо на глазах! Просто кладезь знаний для молодого ИОТа. Сам прям чуствуешь, что становишься умнее... А представляете как нелегко было ИОТам раньше: без интернету? Как ваще люди работали...

С обучением по охране труда начинает для меня ситуация проясняться... Любопытные у Ольги программы обучения... Мне всё же думается, что с этим обучением чем меньше, тем, видимо, лучше. Чего зря время тратить?

Ольга, а конспект лекций по первой помощи и вредным факторам (разделы 4 и 6 вашей программы) вы составляли на основании каких документов?

Ещё очень хочу спросить про обучение [B]электробезопасности[/B].
В п.п. 1.4.5, а также 1.4.37 и 1.4.38 ПТЭЭП содержатся общие указания на то, чему должен быть обучен персонал в части электробезопасности.
Но хотелось бы уточнить: а что конкретно надо знать при сдаче на разные группы по электробезопасности.
Я понимаю, что многие мои вопросы снялись бы, пройди я обучение в УЦ... Но направление меня на учёбу - не от меня зависит [IMG]http://ohranatruda.ru/bitrix/images/forum/smile/letter.gif[/IMG]

Спасибо. А программа обучения для рабочих не качается. Форум снова глючит...
Сбросите сюда, если сможете: Lappal@yandex.ru

Тут выше, правда, приводились ссылки на сборники учебных программ с сайта tehdoc.ru, но у меня пока не получается там зарегистрироваться.
Я бы глянул для начала хоть на типовые программы из Министерства.

Познавательно, спасибо.
А помнится, согласноп. 2.3.4 Постановления 1/29, Министерстворазрабатывает примерные учебные планы для обучения ОТ. А уж на базе них составляются планы организаций и учебных центров.
Не подскажете, где можно такие примерные учебные планы скачать? Вы сильно их под себя правили?

Скажите, обучение и проверка знаний по охране труда ([I]постановление Минтруда № 1/29[/I]) и по электробезопасности ([I]ПТЭЭП, раздел 1.4[/I]) - это два отдельных самостоятельных обучения или если они все прводятся на предприятии, то могут быть совмещены в одно?
Имею несколько вопросов по [I]постановлению Минтруда № 1/29.[/I]

1) Согласно п. 2.2.3, порядок. форма, периодичность и продолжительность обучения для рабочих определяются некими НПА, определяющими безопасность конкретных видов работ. Это где и как мне искать-то эти НПА?
2) Верно ли я понял, что рабочих обучает руководитель работ (нач. уч-ка, например)?
Они же проверяют знания в объёме всего лишь знания инструкций по ОТ, необходимых для данногорабочего?
2а) А как обучают первой помощи (п.2.2.4)? И только ли рбочих?
3) Согл. п. 2.3.6, обучение руководителей и специалистов может осуществляться ИОТами, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы. Каково значение выделенных слов? Или это просто ИОТы, а фраза такая просто для красивости?
4) Верно ли, что для руководителей и специалистов я имею право выбора: учитm их в организации или учебном центре?

Спасибо.

Скажите, обучение и проверка знаний по охране труда ([I]постановление Минтруда № 1/29[/I]) и по электробезопасности ([I]ПТЭЭП, раздел 1.4[/I]) - это два отдельных самостоятельных обучения или если они все прводятся на предприятии, то могут быть совмещены в одно?
Имею несколько вопросов по [I]постановлению Минтруда № 1/29.[/I]

1) Согласно п. 2.2.3, порядок. форма, периодичность и продолжительность обучения для рабочих определяются некими НПА, определяющими безопасность конкретных видов работ. Это где и как мне искать-то эти НПА?
2) Верно ли я понял, что рабочих обучает руководитель работ (нач. уч-ка, например)?
Они же проверяют знания в объёме всего лишь знания инструкций по ОТ, необходимых для данногорабочего?
2а) А как обучают первой помощи (п.2.2.4)? И только ли рбочих?
3) Согл. п. 2.3.6, обучение руководителей и специалистов может осуществляться ИОТами, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы. Каково значение выделенных слов? Или это просто ИОТы, а фраза такая просто для красивости?
4) Верно ли, что для руководителей и специалистов я имею право выбора: учитm их в организации или учебном центре?

Пробую разобраться с обучением по охране труда.

Вопрос в том, с чего всё начать? Организация маленькая, меньше 100 человек. Занимается наладкой, монтажом, эксрлуатацией и проектированием электроустановок.

[QUOTE]Анна Анна пишет:
Да. Читайте внимательно п. 19 :

[/QUOTE]Любопытно, спасибо.

Т.е. если я правильно понимаю, Анна, вашу мысль, РПН по списку контингентов может теоретически заподозрить, что у нас что-то не так с АРМ. Практически они не вчитываются в списки контингентов.

Интересно, а к чему там вообще относятся серьёзно? Если пофигизм процветает, зачем вообще ИОТы? Может, дешевле разок умеренный штраф заплатить? Ну, или умеренную компенсацию пострадавшему сотруднику... Чем постоянную з/п ИОТу. Разве нет?

[QUOTE]ВАВ пишет:
так их (списки контингентов) не надо согласовывать!
а зачем им (аттестующей организации) списки?
[/QUOTE]Ну, они мне сказали, что запросят. Что до согласования с РПН, то я невнимательно читал 302н. Про согласование там нет. Но направлять в РПН, в соотв. с п. 21 прил. 3 всё же надо!
А Анна, значит, сомневается что их там вообще читают? :)


[QUOTE]Анна Анна пишет:
Если не проводилась АРМ, то вы направляете на МО только по Приложению № 2 т.е по
профессии, а не по вредным факторам.
МО по Приложению № 1 ТОЛЬКО по
результатам АРМ.
[/QUOTE]Откуда такой вывод? Я снова что-то пропустил в Приказе 302н?


[QUOTE]Ольга А пишет:
Если нет АРМ, читайте п.19 прил.3 приказа 302н. Вы же знаете, кто и сколько
работает на открытой территории зимой и какие у Вас в регионе среднемесячные
температуры и какая норма. Вот и сориентируйтесь сами.
[/QUOTE]Предлагаете, прикинув на глазок, самому выбрать тех, кто предположительно работает во вредных условиях труда (УТ) по температурному фактору? Оно бы и я так подумал, но текст п. 3.8. прил. 1 ясно говорит, что на МО направляются те, чьи УТ признаны вредными по температурному ф-ру на основании АРМ.

Так, может, и дёргаться не надо раньше времени? Обойдусь с МО без температуры, а там проведём АРМ...


[U]Возник важный вопрос:[/U] как разумнее сделать - сначала провести АРМ, а потом править СУОТ на основании рекомендаций аттестаторов ЛИБО сначала отладить ОТ на предприятии, а потом проводить АРМ?

Ведь АРМ стоит прилично и если аттестаторы найдут косяки в ОТ, то после её исправления придётся повторять АРМ. Ибо это необходимо по выполнении меропрятий по улучшению УТ (в соотв. с п. 48 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 342н от 2011 г.).

Не надоумите меня заодно на решение этой проблемы?

Согласно п. 3.8 Приложения 1 к Приказу 302н, медосмотрам подлежат лица, работающие в условиях пониженных темпераур, НО при при отнесении условий труда по данному фактору по результатам АРМ к [U]вредным[/U].

У меня вопрос: если не проводилсь АРМ, то не рискованно ли согласовывать списки контингентов в Роспотребнадзоре?

Они, к примеру, скажут: "А чтой-то у вас на воздухе зимой разве никто не работает? Почему такого фактора нет в списке? Что там АРМ показала,а?"
А АРМ-то и не было, ибо работодатель на неё просто забивал.
И как подскажете работать?

Али сначала АРМ провеси? Да ведь аттестаторам-то список контингентов подавай. А на него тоже забивали.
Короче, одни нарушения. Не подскажете, как выкрутиться?

Спасибо.
Мне ранее любезно сообщили, по каким ТОНам мне следует выдавать СИЗ.
Однако я узнал, что в нашем списке кодов ОКВЭД чего только нет, вкл. разборку и снос зданий. Посему хочется спросить: где я могу узнать для каких ОКВЭД какие ТОНы на СИЗ?