Охрана труда на микропредприятии

Все доброго времени суток.
Коллеги, помогите советом, пожалуйста.

Имеет малое предприятие, штат 7 человек: директор, его зам., бухгалтер и 4 менеджера, которые трудятся используя только ПК, принтер и телефон.
СОУТ проведена, все обучены как положено, журналы ведутся.

Подскажите, что делать с оценкой профессиональных рисков? вроде как ст.209 ТК РФ требует...

она ничего не требует...

требует 438н...

Добрый день.
В 2018 году 3 сотрудника организации (всего сотрудников 6) прошли обучение по охране труда в удостоверяющем центре и получили соответствующие корочки. После этого они создали комиссию для руководителей и специалистов (оставшиеся 3 сотрудника) и провели проверку знаний требований охраны труда. Они обучение прошли, протокол об этом составили.
В 2019 году 2 из 3 сотрудников,первоначально получивших в УЦ корочки, уволились из организации.
Подскажите, могут ли те сотрудники, которые остались в организации войти в состав комиссии по проверке знаний требований ОТ у новых сотрудников? Или их нужно отправлять в УЦ на обучение и только после этого они смогут войти в состав комиссии?

в каком каком центре?

Анна Феликс, читайте пункт 2.3.2

нет конечно... чуть выше прочтите...

а вот что делать, когда де факто предприятие одно, а де юро - три ООО с директором в каждом, и в котором по три калеки рабочих?

Организация, 28 человек, во главе директор, директор по развитию бизнеса, два замдира, главный инженер, главбух, менеджеры и работяги. СОТа нет, хотят возложить обязанности СОТа на главного инженера. Почему меня смущает такое назначение? Можно ли возложить на него эти обязанности (обучив его по программе 256 часов)