Название должности в штатном расписании

, ст.223 ТК РФ

Да. Наименования должностей и профессий работодатель в общем случае вправе определить по собственному усмотрению. При этом названия должностей должны соответствовать трудовой функции конкретного сотрудника (ст. 57 ТК).
Исключение – когда выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. Например, если речь идет о досрочной пенсии за работу во вредных или опасных условиях труда. Такие должности называйте в штатном расписании именно так, как они указаны в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте (ст. 57 ТК, п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889).

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

- Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

- Должности специалистов

Специалист по охране труда

Да, спасибо, плюс п.9 письма:
...при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ.

Однако как выше справедливо заметили:
, ст.223 ТК РФ: В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда....создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Фактически кодекс выше, чем приказ Минтруда, да и наименование взято из названия приказа, а не из рекомендуемых должностей.

либо наличием ограничений - тут тоже затык.

Так у Вас не
а
в которую входят
Если один СОТ - то и называется СОТ, а если служба - то хоть как называйте всех причастных.... так наверное.

Но ведь это не равно

где наименования должностей, в свою очередь обозначены как - "возможные наименования должностей, профессий",- т.е. вот такой плюрализм как 2 вышеозначенные должности вроде как допустим.

Плюс не совсем понятно про: